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La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.
Veamos más detalles.
¿Es aplicable la Ley 2101 de 2021 en el sector de la vigilancia privada, considerando que la Ley 1920 de 2018 de manera expresa establece la posibilidad de una jornada especial para los trabajadores de vigilancia y seguridad privada?
¿Con la reducción de la jornada laboral se elimina la obligación de otorgar el día de la familia y los espacios de recreación para los trabajadores?
¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en la liquidación de la remuneración de los trabajadores del servicio doméstico internos y a tiempo parcial?
El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 16177 del 08 de agosto de 2023, unificó algunos criterios relativos a la reducción gradual de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021, principalmente, el de la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo.
El Ministerio del Trabajo recordó que, para los trabajadores con jornada inferior a la máxima legal, es decir, trabajadores llamados también de jornada incompleta, no se aplicaría lo concerniente a la reducción gradual de la jornada máxima legal semanal de la Ley 2101 de 2021.
Según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima disminuyó de 48 a 47 horas semanales, y se mantendrá así hasta el 15 de julio de 2024.
A continuación, averigua si la reducción de la jornada laboral aplica también para profesores de colegios privados.
La disminución de la jornada laboral afecta directamente a los trabajadores del servicio doméstico, impactando no solo en la jornada de trabajo máxima legal semanal, sino también en la remuneración.
En el siguiente análisis exploraremos cómo esta medida afecta a los trabajadores domésticos en Colombia.
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La disminución de la jornada laboral ha traído consigo una variación en los factores que afectan los derechos y garantías laborales, lo que a su vez ha impactado los aportes al sistema de seguridad social.
A continuación, explicaremos cuál es el efecto de esta medida en las cotizaciones a este sistema.
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Según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima disminuyó a 47 horas semanales y se mantendrá así hasta el 15 de julio de 2024.
Descubre a continuación qué dice dicha ley sobre las exoneraciones al empleador y en particular qué pasa con el día de la familia.
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La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Su implementación gradual comenzará a partir del 15 de julio de 2023, fecha en la cual la jornada máxima se reducirá una hora.
Te contamos si la reducción de la jornada laboral afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo.
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Sebastian Béndiksen valora que la reforma laboral busque garantizar el derecho al trabajo, pero es un problema que el Gobierno descargue esta responsabilidad en las empresas.
Los recargos e indemnizaciones subirían. Las compañías tendrán que asumir un sobrecosto adicional en sus operaciones.
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