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Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por un determinado tiempo de sus labores.

Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar en días de descanso obligatorios, dominicales o festivos en Colombia aumentará del 80 % al 90 %. La medida hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral y elevará el pago que reciben millones de trabajadores.

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales, en cumplimiento de la fase final prevista en la Ley 2101 de 2021, con lo cual se cierra un proceso de transformación que se ha implementado de manera progresiva desde 2023.

Los contratos por duración de la obra o labor son aquellos cuya temporalidad se encuentra sujeta al cumplimiento de una condición, de una obra o de un servicio.

El artículo 5 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 modificó el artículo 47 del CST para establecer que los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. ¡Hazlo fácil con este formato!

¿Sabias que con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 podrás celebrar contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a 4 años? Te presentamos un modelo actualizado en Word y completamente editable.

Esta norma del MinTrabajo, complementa la implementación de la reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. El MinTrabajo expidió la Circular 0040 del 20 de abril de 2026, la cual establece los lineamientos sobre la jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extra, específicamente […]

Según el Concepto 16177 de 2023 del Ministerio del Trabajo, tomaremos como base las 44 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse en 2026 para calcular el valor de las horas extra y recargos.

El aumento del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral y el aumento progresivo de los recargos estipulados en el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 impactan directamente el reconocimiento y pago de las horas extras y recargos en Colombia.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. Te contamos cómo queda la jornada laboral para el año 2026.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 17 de octubre, titulado Circular 101 y reforma laboral: implicaciones para empresas y trabajadores.

A partir del 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno se adelantará dos horas. Desde esta fecha, el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. deberá pagarse con recargo del 35 % conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.