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El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 11 de abril, titulado ¿Qué pasa con las horas extra, recargos, festivos y otros temas de interés laboral en Semana Santa?

En 2025 la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales. Te explicamos cómo puedes distribuirlas correctamente, según la modalidad de implementación que adopte tu empresa, sin exceder los límites legales ni generar trabajo suplementario.

Jueves y Viernes Santo son días festivos en Colombia, pero en muchas empresas se continúa laborando. Ante esta situación, surgen dudas sobre cómo se remunera el trabajo en esas fechas y si corresponde algún pago adicional por prestar servicios durante esos días.

En el pago de horas extra es común preguntarse si estas se generan al superar la jornada ordinaria pactada con el empleador o solo cuando se excede la jornada máxima legal. Conoce qué establece la legislación laboral sobre este aspecto y cuándo corresponde el pago de recargos.

La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su jornada, incluyendo vacaciones y descansos. Esta garantía protege el equilibrio entre la vida laboral y personal. Conoce en qué consiste y cómo aplicarla en el ámbito laboral.

En Colombia las horas extra requieren autorización especial, salvo en casos excepcionales en los que el empleador puede ordenarlas sin permiso del Ministerio del Trabajo. Conoce en qué casos es posible y qué pautas se deben seguir.

En la jornada laboral los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio y, en algunos casos, a pausas adicionales. ¿Deben ser estos tiempos remunerados? En este artículo te explicamos qué dice la ley y lo que pueden decidir los empleadores.

El descanso dominical es un derecho del trabajador, pero en ciertas circunstancias el empleador puede solicitar que labore ese día. ¿Es obligatorio acatar esta orden? ¿Qué dice la ley sobre la compensación o remuneración? Aquí te explicamos las reglas.

Según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima disminuyó a 47 horas semanales y se mantendrá así hasta el 15 de julio de 2024.
Descubre a continuación qué dice dicha ley sobre las exoneraciones al empleador y en particular qué pasa con el día de la familia.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Su implementación gradual comenzará a partir del 15 de julio de 2023, fecha en la cual la jornada máxima se reducirá en una hora.
Descubre cómo impacta la reducción de la jornada laboral en el sector de la vigilancia privada.

La jornada laboral por turnos sin solución de continuidad es aquella en la que las labores deben ejecutarse sin interrupciones. El Ministerio del Trabajo ha definido los requisitos y el trámite que deben cumplir los empleadores para implementarla.

¿Estos aumentos pueden generar incrementos en los valores de horas extras y recargos nocturnos y festivos?