Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Por medio de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, el Congreso de la República aprueba la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, lo cual no conllevará la disminución de salarios ni afectará en ninguna medida los derechos y las garantías de los trabajadores.
Miguel Pantoja explica detalladamente, en #CharlasConActualícese, los artículos que componen el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral en Colombia. Las 42 horas que se laborarían en la semana podrán ser distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador.
Mario Andrés Rodríguez explica las consecuencias que hay para las empresas una vez comience a regir la reducción de la jornada laboral.
Vale la pena decir que la reducción, que se hará de forma progresiva y empezará a regir en dos años, modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
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En esta conferencia, el Dr. Miguel Santiago Pantoja explica que el proyecto de ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, […]
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En esta conferencia, el Dr. Mario Andrés Rodríguez explica que, la aprobación del proyecto con el que se busca reducir en 6 horas la jornada […]
Esta reducción se hará progresivamante y empezará a regir en dos años, modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
Hoy, sin necesidad de norma expresa que lo determine, muchas empresas pactan jornadas de trabajo de 40 horas; 8 horas diarias de lunes a viernes.
La reducción de la jornada laboral puede llevar a que las empresas contraten a más personas para mantener los niveles de producción, lo que aumentaría más los ya elevados costos de operar formalmente.
Las opciones en este caso son transferir estos costos a los consumidores u optar por la informalidad.
Se reducirá la jornada de 48 a 42 horas semanales de forma progresiva. La iniciativa empezará dentro de dos años.
1. ¿Qué derechos tiene y puede exigir un trabajador?
El trabajador tiene derecho a que se le reconozca y pague el valor de todas las prestaciones sociales, adicional a la indemnización por despido injusto si fuere el caso y a la liquidación del contrato laboral.
Si el trabajador es despedido sin justa causa y en la liquidación […]
¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?
¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?
¿Se puede tomar un día festivo para dar cumplimiento a la jornada semestral familiar?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
