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La política de desconexión laboral en el reglamento interno permite garantizar que los trabajadores no sean contactados fuera de su jornada, vacaciones o descansos, protegiendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. La desconexión laboral ha cobrado especial relevancia con el auge de las nuevas tecnologías y las modalidades de trabajo no presencial. En […]

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima en Colombia se reducirá en dos horas, pasando de 46 a 44 horas semanales. Los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo. A continuación, te contamos qué pasa con la jornada de la etapa práctica de los aprendices.

La correcta liquidación de las horas extras es uno de los puntos que deben revisarse con la reducción de la jornada laboral. Este cálculo no depende únicamente del número de horas trabajadas, sino de la comparación entre la jornada pactada y el tiempo laborado por el trabajador.

La jornada laboral de empleadas domésticas, corresponde a la prevista de manera general en el artículo 161 del CST, modificado por el artículo 70 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. En consecuencia, debe sujetarse al límite de 42 horas semanales.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, está prohibido ampliar la hora de almuerzo para aplicar la reducción de la jornada laboral dispuesta en la Ley 2101 de 2021; lo correcto es modificar el horario de entrada o salida de los trabajadores.

Desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, la máxima cantidad de horas que un trabajador podrá laborar en modalidad de jornada ordinaria será de 46 horas semanales. Los empleadores que no cumplan con esta medida podrán ser sancionados por el Ministerio del Trabajo.

Descarga este caso práctico con 3 hojas de cálculo para liquidar el valor de horas extra y recargos a partir del 15 de julio de 2026.

En este ejercicio práctico conocerás cómo calcular los recargos nocturnos en la nómina de tus trabajadores considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Aquí encontrarás un caso de estudio y un cuadro comparativo con los que aprenderás a calcular los recargos por trabajar en días de descanso, dominicales o festivos, considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

No todos los trabajadores colombianos se benefician de la reducción de la jornada laboral a 42 horas. La ley define con precisión a quiénes no les aplica. Aquí te lo contamos.

La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. Este proceso culmina con la reducción de la jornada laboral 2026, pues a partir del 15 de julio todos los empleadores del sector privado deberán aplicar la jornada máxima de 42 horas semanales.

Fenalco presentó estudio, realizado entre abril y mayo de 2026, con respuestas de 610 empresarios y comerciantes en más de 25 ciudades de Colombia. Un nuevo sondeo de Fenalco indica que parte del sector empresarial ya ha tenido que ajustar su nómina, modificar los horarios de operación y replantear sus planes de contratación para enfrentar […]