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Los mitos y verdades del contrato por obra o labor surgen, en gran parte, por su constante confusión con la prestación de servicios. Se trata de un contrato laboral regulado por el artículo 45 del CST, que genera todas las prestaciones sociales y no requiere preaviso para su terminación, su validez depende de delimitar claramente […]

Siempre que el trabajador deba desplazarse a un destino distinto de su lugar de trabajo para el desempeño de sus labores, tendrá derecho al reconocimiento de los viáticos.

A continuación, se aclararán 5 aspectos importantes sobre estos, con el fin de evitar problemas en su reconocimiento y pago.

Existen situaciones en las que el trabajador se ve obligado a presentar una renuncia motivada. Sin embargo, al momento de hacerlo, puede tener una deuda con su empleador, lo que podría afectar directamente el cumplimiento de dicha obligación.

Conoce más detalles a continuación.

La legislación laboral busca proteger los derechos y garantías de los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de cualquier suma del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.

Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.

La Corte Constitucional recuerda que la negociación colectiva es un mecanismo esencial de diálogo social que reconoce la dignidad del trabajador. La Corte Constitucional, a través de la Sentencia T-287 de 2025, amparó los derechos a la asociación sindical y a la negociación colectiva del Sindicato de Empleados y Trabajadores del Sena, luego de concluir […]

Las etapas del proceso disciplinario en el derecho laboral privado constituyen un mecanismo esencial para garantizar el debido proceso en las relaciones de trabajo. Este procedimiento exige el respeto por principios como la presunción de inocencia, el derecho a la defensa, la proporcionalidad de la sanción y la inmediatez, además de una adecuada documentación desde […]

El salario mínimo 2026 no puede analizarse de forma aislada, su incremento se cruza con la reducción de la jornada laboral y las disposiciones de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, generando un efecto acumulado en los costos de operación de empresas, copropiedades y actividades en trabajadores independientes.

De cara al costo de contratación en 2026, los empleadores enfrentan un escenario retador marcado por el incremento del salario mínimo, los ajustes en el auxilio de transporte y su efecto directo sobre la seguridad social, las prestaciones y los recargos laborales. Comprender cómo se componen los costos laborales resulta clave para evitar errores de […]

La abogada Sandra López Vergel explica este tema en el consultorio laboral del 14 de noviembre, titulado Visitas del Ministerio y fiscalización de la UGPP: doble control sobre el cumplimiento laboral.

A partir del 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno se adelantará dos horas. Desde esta fecha, el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. deberá pagarse con recargo del 35 % conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Las fechas clave laborales de fin de año concentran obligaciones que, si no se gestionan oportunamente, pueden derivar en sanciones, reclamaciones judiciales y conflictos con los trabajadores. Aspectos como el pago oportuno de la prima de servicios y la entrega de la dotación antes del 20 de diciembre, la correcta liquidación de recargos, el reconocimiento […]

El riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo (LA/FT) representa hoy uno de los mayores desafíos para la contabilidad y la revisoría fiscal, ya que muchas de las operaciones que buscan dar apariencia de legalidad a recursos ilícitos terminan reflejándose en registros contables y estados financieros. Facturación sin sustancia económica, operaciones inusuales, debilidad […]