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El artículo 15, numeral 17 de la Ley 2466 de 2025, establece los lineamientos para el reporte, vigilancia de la cuota de contratación de personas con discapacidad y aplicación de ajustes. El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, anunció que se encuentra publicado el proyecto de decreto que reglamenta la vinculación de personas […]

La investigación de accidentes de trabajo no solo responde a una obligación legal, sino que constituye una herramienta clave para identificar las causas que originan un evento y evitar que vuelva a repetirse. Un análisis oportuno permite detectar fallas en los procesos, fortalecer las medidas preventivas y mejorar las condiciones de seguridad dentro de la […]

El Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 se estructura en ejes estratégicos como equilibrio psicosocial, salud mental, diversidad e inclusión y transformación digital. El Departamento Administrativo de la Función Pública expidió la Circular Externa 100-006 del 18 de febrero de 2026 impartiendo directrices para la implementación del Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 y estableciendo la participación de las organizaciones sindicales en su […]

La adecuada regulación de las relaciones laborales comienza con reglas claras que orienten tanto a empleadores como a trabajadores. En este contexto, el reglamento interno de trabajo se consolida como una herramienta que complementa el contrato laboral, define derechos, obligaciones, prohibiciones y procedimientos internos, y contribuye a prevenir conflictos dentro de las organizaciones. Además de […]

La correcta liquidación de la prima de servicios requiere identificar quiénes tienen derecho a esta prestación, cuáles son los conceptos que integran su base de cálculo y qué situaciones pueden influir en el valor final a pagar. Aspectos como el salario básico, el auxilio de transporte o de conectividad, los conceptos salariales variables y el […]

La discriminación racial en el ámbito laboral comprende toda conducta, práctica u omisión basada en motivos raciales o étnicos que afecte la igualdad de trato, dignidad o ejercicio de derechos de los trabajadores. El Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante la Circular Conjunta 100-004 de 2026, establecieron lineamientos para la […]

La estabilidad laboral reforzada aplica para personas calificadas con pérdida de capacidad laboral o invalidez y para quienes presenten afectaciones de salud que dificulten el desempeño de sus funciones. Mediante la Circular Interna 0049 de 2026, el Ministerio del Trabajo fijó lineamientos para el trámite de las solicitudes de autorización de terminación del vínculo laboral de trabajadores amparados por la estabilidad laboral […]

MinTrabajo publicó circular para prevenir conductas que puedan comprometer la neutralidad institucional y afectar el adecuado desarrollo democrático. Con el propósito de fortalecer la transparencia y la imparcialidad durante los procesos electorales, el MinTrabajo, mediante la Circular 0047 de mayo de 2026, reiteró a servidores públicos y contratistas de la entidad las restricciones relacionadas con la […]

La liquidación técnica de incapacidades y su impacto en la nómina requiere comprender quién asume el pago según el origen de la incapacidad, los tiempos de reconocimiento y las obligaciones que mantienen tanto empleadores como trabajadores durante el periodo de ausencia laboral. Aspectos como las diferencias entre incapacidad de origen común y laboral, el papel […]

Dentro del debido proceso disciplinario laboral es importante la actualización del reglamento interno de trabajo, respecto a faltas y procedimientos laborales. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0048 del 22 de mayo del 2026, con la cual enumera una serie de lineamientos generales, sobre la reforma laboral, respecto al debido proceso disciplinario. Entre los […]

La ventana de traslado pensional abre una oportunidad excepcional para que los ciudadanos revisen su situación frente al sistema de pensiones y evalúen si el régimen en el que se encuentran realmente responde a sus necesidades futuras. Aspectos como la edad, las semanas cotizadas, la capacidad de aporte y la proyección de la pensión toman […]

El acoso sexual en el entorno laboral exige hoy una mirada integral que va más allá de lo disciplinario y se centra en la prevención, la protección y la cultura organizacional. Con la Ley 2365 de 2024, las empresas deben implementar protocolos, canales de denuncia y medidas de atención que garanticen entornos seguros, donde la […]