Etiqueta: empleados

Acerca del conferencista Luz Elena Garcés es administradora de empresas de la Universidad Santiago de Cali, con más de 20 años de experiencia en procesos de nómina, seguridad social y contratación laboral en empresas de diversos sectores, como el real, servicios compartidos, comercializadoras y farmacéuticos. CEO y fundadora de Practinómina, comunidad dedicada a acompañar a […]

El Ministerio de Salud, a través de una resolución, puso en marcha nuevas reglas para el funcionamiento, registro y seguimiento de las Salas Amigas de Familia Lactante en el entorno laboral. El Ministerio de Salud y Protección Social, a través de la Resolución 610 del 13 de abril de 2026, actualizó las condiciones para el […]

Esta norma del MinTrabajo, complementa la implementación de la reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. El MinTrabajo expidió la Circular 0040 del 20 de abril de 2026, la cual establece los lineamientos sobre la jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extra, específicamente […]

Los elementos esenciales de un buen reglamento interno de trabajo parten de su función como herramienta para organizar las relaciones laborales, establecer normas claras y garantizar el cumplimiento de obligaciones entre empleador y trabajadores. Este instrumento no solo define derechos, deberes, horarios, sanciones y procedimientos disciplinarios, sino que también contribuye a prevenir conflictos y fortalecer […]

El nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social es sinónimo de un importante avance en materia de derecho laboral para el país. A partir del lunes 6 de abril de 2026 entró en vigencia la Ley 2452 de 2025, nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, norma que introduce […]

MinTrabajo fija lineamientos sobre tres asuntos: permisos sindicales como derecho, convenciones y acuerdos colectivos, y sanciones. El MinTrabajo expidió la Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026, dirigida a gobernadores, alcaldes, secretarios de despacho, jefes de oficina, entidades descentralizadas, empresas industriales y comerciales del Estado, y organizaciones sindicales de todo el país. En esta […]

El nuevo decreto que reglamenta las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje introduce reglas más claras sobre la relación entre empresas, estudiantes e instituciones educativas, destacando su carácter formativo y la necesidad de una vinculación tripartita. Entre los puntos clave se resalta que las prácticas no sustituyen la cuota de aprendices, que los contratos […]

El Decreto 234 de 2026 introdujo cambios estructurales en las negociaciones colectivas en Colombia, ampliando su alcance más allá de la empresa y permitiendo negociaciones por sector o rama económica. La norma busca fortalecer el diálogo social y la representatividad sindical, aunque ha generado debate entre trabajadores, sindicatos y empleadores.

El hecho de entablar romances laborales en el trabajo no es una falta, pero puede ser motivo de terminación contractual bajo ciertas circunstancias y de despido. La Corte Suprema de Justicia estableció que los despidos por romances laborales pueden ser justificados cuando se vulneran los códigos internos, afectan la moral o generan conflictos al interior […]

Gobierno Nacional reglamentó la negociación colectiva por niveles en Colombia, cumpliendo con los convenios 98 y 154 de la OIT. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0234 del 6 de marzo de 2026, a través del cual se reglamenta la negociación colectiva entre empleados y empleadores. De esta manera, se permitirá que las organizaciones […]

La Corte Constitucional recordó la prohibición de despido por embarazo y precisó que la desvinculación durante el período de lactancia no puede fundarse en motivos discriminatorios. A través de la Sentencia T-014 de 2026, el organismo enfatiza que tanto entidades públicas como privadas deben garantizar la protección reforzada de los derechos a la igualdad, al […]

El Ministerio del Trabajo indica que, la potestad sancionatoria administrativa debe ejercerse dentro del término de caducidad previsto en el artículo 52 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Mediante la Resolución 3551 del 24 de septiembre de 2025, el Ministerio del Trabajo declaró la caducidad de la facultad sancionatoria dentro de varias actuaciones administrativas […]