Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Todas las empresas deben tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
El pago de las diferentes obligaciones laborales estipuladas en los artículos 64, 168, 179, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993 y todas sus normas reglamentarias es una responsabilidad de las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas. Por ello, su elaboración y liquidación se rige a partir de las normas laborales vigentes que se aplican de manera general para todas las entidades.
En esta sesión de nuestro Ciclo de Implementación 2022 te contaremos todo sobre la liquidación de nómina y sus aspectos clave mediante un taller práctico.
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