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La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito no implica la terminación del vínculo laboral. El contrato permanece vigente, pero se interrumpen temporalmente algunas de las principales obligaciones de las partes mientras subsista el hecho que impide su ejecución.

La prima de servicios es una prestación obligatoria que el empleador debe pagar a sus trabajadores, mientras que la prima extralegal es un beneficio adicional que se otorga de manera voluntaria. Descubre sus diferencias.

La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. Este proceso culmina con la reducción de la jornada laboral 2026, pues a partir del 15 de julio todos los empleadores del sector privado deberán aplicar la jornada máxima de 42 horas semanales.

La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año y debe ser reconocida en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad el 20 de diciembre. La liquidación de esta prestación social debe realizarse por el semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

El auxilio de transporte es un beneficio para trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv, pero ¿se incluye en el cálculo de la prima de servicios? Aquí te explicamos cómo este pago adicional incide en dicho cálculo. No te pierdas ningún detalle.

Se acerca el plazo pago de la prima de servicios y es importante que los trabajadores conozcan las fechas límite que tienen los empleadores para realizar dicho pago y cómo se calcula correctamente.

La prima de servicios debe ser pagada por el empleador y equivale a 30 días de salario por año. Los trabajadores tienen derecho a recibirla en dos pagos, a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. Los empleadores que incumplan con esta obligación se exponen a sanciones y condenas judiciales.

Con este liquidador en Excel podrás calcular las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de servicio doméstico que labora por días en el momento en que finaliza su contrato de trabajo.

¿Terminaste un contrato de trabajo y no pagaste la liquidación? Hemos diseñado este formato en el que podrás revisar el paso a paso a seguir en la liquidación de la indemnización moratoria y de los intereses.

Diseñamos una herramienta práctica para liquidar las prestaciones sociales y vacaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento en que finaliza su contrato laboral.

Aquí encontrarás un archivo en Excel que ha sido formulado para hacer tus propias simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas y no alterar las fórmulas sin antes estudiarlas.

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