Etiqueta: cesantías

Asofondos recuerda a los trabajadores afectados por el terremoto que a través de sus cesantías tienen un gran respaldo para la reparación y mejoramiento de sus viviendas. Desde Asofondos se recuerda a los afectados por el terremoto en Colombia, del pasado 10 de agosto del 2026, que tienen un aliado en sus fondos de pensiones […]

Entre algunas medidas, la Circular 0096 de 2026 recomienda anticipos voluntarios de cesantías y demás medidas para sostener liquidez, empleo e ingresos, luego del terremoto. A través de la Circular 0096 del 13 de agosto del 2026, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha solicitado a las empresas adelantar la prima de diciembre y aplicar […]

El Ministerio del Trabajo publicó un proyecto de decreto que reglamentaría la consignación mensual de cesantías como una alternativa voluntaria al pago anual de esta prestación social. El proyecto de decreto no elimina el sistema vigente de consignación anual ni altera la naturaleza, el monto o los derechos asociados al auxilio de cesantías. Su propósito […]

El empleador podrá consignar mensualmente al fondo de cesantías el equivalente al 8,33 % del salario base de liquidación, al que se sumará el auxilio de transporte cuando corresponda El Ministerio del Trabajo publicó para comentarios un proyecto de decreto que reglamenta el artículo 64 de la Ley 2466 de 2025, con el cual busca […]

Con este liquidador en Excel podrás calcular las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de servicio doméstico que labora por días en el momento en que finaliza su contrato de trabajo.

Aquí encontrarás un archivo en Excel que ha sido formulado para hacer tus propias simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas y no alterar las fórmulas sin antes estudiarlas.

Las cesantías son un derecho laboral que equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Se causan durante todo el año y deben consignarse en el fondo del trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.

Aprende cuáles son las claves para cumplir correctamente con esta obligación.

¡Realiza aquí tus propias simulaciones! Solo necesitas reemplazar los valores de las celdas resaltadas en amarillo. Ten en cuenta que debes ingresar los montos adeudados por cesantías e intereses a las cesantías.

Te presentamos un formato con el cual podrás calcular fácilmente el valor de las cesantías y los intereses a las cesantías para un empleado con salario fijo o variable, en incapacidad o en licencia de maternidad, que trabaja tiempo completo o media jornada, etc.

Los empleadores deben consignar las cesantías correspondientes al año 2025 en el fondo elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de 2026. También tienen la obligación de pagar los intereses a las cesantías, cuyo plazo máximo es el 31 de enero de 2026. El incumplimiento puede acarrear sanciones económicas.

Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia; sin embargo, en ciertos casos el trabajador puede perderlas. A continuación, conoce las situaciones en las que el empleador puede retener y no pagar esta prestación, de acuerdo con la ley y la jurisprudencia laboral.

El artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo —CST— dispone que el trabajador puede perder sus cesantías si comete una conducta o acto delictivo en contra del empleador o sus parientes.
A continuación, te contaremos el debido proceso que debe realizarse para la retención de cesantías.