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Tras la suspensión provisional del decreto que estableció el salario mínimo para 2026, la Comisión Permanente de Concertación Laboral, el Ministerio del Trabajo, empresarios y trabajadores manifestaron estar de acuerdo con el incremento del 23,7 %.

Siempre que el trabajador deba desplazarse a un destino distinto de su lugar de trabajo para el desempeño de sus labores, tendrá derecho al reconocimiento de los viáticos.

A continuación, se aclararán 5 aspectos importantes sobre estos, con el fin de evitar problemas en su reconocimiento y pago.

En las relaciones laborales, las comisiones tienen un rol esencial al fusionar el rendimiento individual con la retribución económica. Sin embargo, ¿está permitido que el empleador ajuste o reduzca las comisiones laborales invocando el principio del ius variandi?

Consulta aquí la respuesta.

Recientemente se ha planteado en el debate público la posibilidad de que se declare la nulidad del Decreto 1469 de 2025, el cual fijó el salario mínimo mensual legal vigente en 2026, lo que generaría un escenario jurídico excepcional.

Las cesantías son un derecho laboral que equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Se causan durante todo el año y deben consignarse en el fondo del trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.

Aprende cuáles son las claves para cumplir correctamente con esta obligación.

El embargo de salario es una retención legal que el empleador aplica sobre la remuneración del trabajador para cumplir obligaciones exigibles. Su procedencia y alcance dependen de la naturaleza de la deuda y de los límites fijados por la ley laboral colombiana.

La legislación laboral busca proteger los derechos y garantías de los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de cualquier suma del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.

Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.

El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral. En el presente editorial se analizarán las diferentes alternativas de salario con las que cuenta el empleador para pactar los acuerdos de remuneración, con el objetivo de aprovechar los beneficios que cada una puede generar para las partes.

La ley laboral señala que el salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, sin distinción del nombre que se le dé.
Aquí te contamos cuáles son los criterios para identificar si un pago tiene carácter salarial o no.

¿Sabes por qué se denomina salario integral? porque agrupa en un único concepto tanto la remuneración como otros pagos salariales y no salariales. Este tipo de salario debe ser pactado por escrito.

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Con este formato podrás generar automáticamente el comprobante o desprendible de pago que entregarás al empleado con los valores reconocidos por salario y descuentos laborales.

De cara al costo de contratación en 2026, los empleadores enfrentan un escenario retador marcado por el incremento del salario mínimo, los ajustes en el auxilio de transporte y su efecto directo sobre la seguridad social, las prestaciones y los recargos laborales. Comprender cómo se componen los costos laborales resulta clave para evitar errores de […]