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Incluso, si existe acuerdo entre las partes, pago del salario no puede ser a través de mecanismos como criptomonedas, ya que la autonomía de la voluntad no puede contrariar las normas de orden público. El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 25305 de 2025, indica que el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo […]

En esta lista de chequeo relacionamos las actividades y los documentos necesarios para cumplir con las obligaciones de modo general que incumben al empleador, tales como la protección y seguridad social de sus trabajadores.

La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.

La Corte Suprema de Justicia recordó que la indemnización por no pago de salarios y prestaciones no opera de forma automática, sino que se debe considerar la conducta del empleador. Por lo tanto, si el empleador pretende eximirse del pago de la sanción, debe demostrar que actuó de buena fe.

Los exámenes médicos en los procesos de selección de personal son aquellos que se realizan con el fin de evaluar la aptitud física y mental del aspirante a un puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa no puede solicitar cualquier tipo de examen, ya que existen prohibiciones legales.

Hemos reunido en un solo lugar los liquidadores para calcular la retención en la fuente a título de rentas de trabajo laborales y no laborales durante el 2025. Fueron desarrollados por Diego Guevara Madrid para que conozcas de primera mano todo lo que deberás atender y saber en el nuevo año.

El Ministerio del Trabajo aclaró en un reciente concepto que, por regla general, el tiempo de desplazamiento del trabajador desde su lugar de residencia hasta el lugar trabajo no debe ser remunerado por el empleador. Sin embargo, existe una excepción a esta regla, la cual explicaremos a continuación.

¿Preocupado por la retefuente de tus trabajadores? Con este liquidador de Diego Guevara aprenderás a calcular el porcentaje fijo de retención en la fuente bajo el procedimiento 2 para los pagos laborales del segundo semestre de 2025.

Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.

A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.

Encontrarás las mejores herramientas que recopilan los conceptos sujetos a retención en la fuente a título del impuesto de renta y ganancia ocasional más comunes en las operaciones económicas que se llevan a cabo en Colombia durante 2025.

Recuerda que cuando un trabajador devenga al salario mínimo el empleador deberá ajustar dicho monto al establecido por el Gobierno nacional para la respectiva vigencia. ¡Hazlo fácil con este formato!

Los salarios y su correcta gestión son aspectos fundamentales en la relación laboral, debido a que no solo representan la compensación por el trabajo realizado, sino que también tienen implicaciones legales, tributarias y de seguridad social. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer su estructura, los factores que lo afectan y las normativas vigentes permite garantizar […]