Revista Actualícese edición 127: Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022

Conoce los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador que devenga el salario mínimo por el 2022.

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Un trabajador, al subordinar sus servicios para una persona natural o jurídica por medio de un contrato, debe recibir un salario. Para aquellos que ganan el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, el valor de esta retribución en 2022 ascendió a 1.000.000 de pesos y 117.172 pesos para cubrir el auxilio de transporte o de conectividad.

Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, el costo total de la retribución económica para un trabajador que gana el mínimo corresponde también a otros conceptos que se deben reconocer.

¿Cuáles son estos conceptos?

Entre estos encontramos los siguientes:

• Salud (8,5 %): $85.000.
• Pensión (12 %): $120.000.
• Riesgos laborales (0,522 %): $5.220.
• Parafiscales (9 %): $90.000.
• Prima de servicios (8,33 %): $93.060.
• Cesantías (8,33 %): $93.060.
• Intereses a las cesantías (12 % sobre las cesantías): $931.
• Vacaciones (4,17 %): $41.667.
• Dotación (2,5 %): $25.000.

Precisiones para tener en cuenta

Es necesario tener en cuenta algunas precisiones a la hora de efectuar el pago de la nómina cuando se presenten las siguientes situaciones:

• Existen excepciones de pago respecto a los aportes a salud y parafiscales cuando el empleador cumpla con los requisitos del artículo 114-1 del ET.
• Del porcentaje del aporte correspondiente a salud (12,5 %) deberá ser pagado un 8,5 % por el empleador y el otro 4 % por el trabajador.
• En cuanto al porcentaje correspondiente a pensión (16 %), deberá ser pagado un 12 % por el empleador y el otro 4 % por el trabajador.
• En cuanto al porcentaje correspondiente a riesgos laborales, este podrá variar dependiendo del nivel de riesgo, del I al V, al que se exponga el trabajador.
• Al valor mensual del salario se deben incluir los valores correspondientes a horas nocturnas, festivas y extra laboradas por el trabajador.

¿Se le debe realizar algún tipo de descuento al trabajador?

El trabajador debe aportar un porcentaje del 4 % para el pago de aportes a seguridad social en lo concerniente a salud y pensión. En ese orden, después de los correspondientes descuentos de ley, un trabajador que devenga el salario mínimo percibirá mensualmente la suma de $1.037.172.

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