Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas
Si un empleado decide no ir a trabajar porque no cuenta con los recursos suficientes para desplazarse, costear su alimentación y otros gastos personales durante la jornada laboral, ¿el empleador puede tomar su ausencia como causal de despido con justa causa?
Pregunta resuelta 16 de mayo de 2022
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