Responde conferencista: Angie Marcela Vargas

Si un empleado decide no ir a trabajar porque no cuenta con los recursos suficientes para desplazarse, costear su alimentación y otros gastos personales durante la jornada laboral, ¿el empleador puede tomar su ausencia como causal de despido con justa causa?

_{Pregunta resuelta 16 de mayo de 2022}