Etiqueta: contratación laboral

La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito no implica la terminación del vínculo laboral. El contrato permanece vigente, pero se interrumpen temporalmente algunas de las principales obligaciones de las partes mientras subsista el hecho que impide su ejecución.

La contratación de trabajadores domésticos en Colombia genera obligaciones laborales para todo hogar empleador, sin importar si la persona presta sus servicios por días, a tiempo parcial o de manera permanente.

El contrato sindical quedó sujeto a nuevas reglas con la expedición del Decreto 661 de 2026. La norma busca impedir que esta figura se utilice como fachada para suministrar personal, refuerza la autonomía de las organizaciones sindicales y establece garantías mínimas para los afiliados partícipes.

El beneficio CREA EMPLEO se enfoca en oportunidades laborales para mujeres, jóvenes y personas mayores de 50 años. El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 1789 de 2026, que implementa del beneficio CREA EMPLEO, creado por el artículo 35 de la Ley 2466 de 2025, con el propósito de incentivar nuevos empleos formales dirigidos a la vinculación de mujeres, jóvenes y personas […]

El Decreto 0660 del 26 de junio de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo, reglamentó de manera integral los derechos laborales de periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines en Colombia.

Los ministerios de Educación y del Trabajo, junto con el Departamento Administrativo de la Función Pública, expidieron la Circular Conjunta 037 de julio de 2026, impartiendo orientaciones sobre los planes de formalización laboral en IES públicas (instituciones de educación superior estatales y oficiales). De conformidad con lo expuesto en la circular, la formalización laboral constituye […]

El Decreto 0720 de 2026 reglamentó las medidas preventivas en inspecciones laborales que podrán adoptar las autoridades del Ministerio del Trabajo para proteger derechos fundamentales de los trabajadores. En primer lugar, la norma incorpora un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015 y precisa que las medidas preventivas tienen naturaleza cautelar, son de aplicación inmediata […]

La reducción de la jornada laboral para contratos a tiempo parcial no implica disminuir automáticamente las horas pactadas cuando estas ya son inferiores al máximo legal de 42 horas semanales. Conoce qué establece la Ley 2101 de 2021 y cómo debe aplicarse desde 2026.

El Decreto 0581 de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo, definió cuándo la tercerización e intermediación laboral son legales y cuándo se convierten en una práctica ilegal que la inspección del trabajo puede sancionar.

Nuevo decreto establece que es necesario definir criterios para constatar conductas de tercerización laboral ilegal e intermediación laboral ilegal dentro del marco de sus funciones. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0581 del 5 de junio del 2026, norma que adiciona un capítulo al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y […]

Empleador y trabajador: ambas partes reconocen que el acuerdo de transacción laboral no afecta los derechos legales mínimos del trabajador, dado que versa sobre los derechos inciertos y discutibles. Más detalles aquí.

Los contratos por duración de la obra o labor son aquellos cuya temporalidad se encuentra sujeta al cumplimiento de una condición, de una obra o de un servicio.