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Los pactos de exclusión salarial permiten a las partes en una relación laboral acordar qué pagos no se incluyen en la base salarial, pero deben cumplir condiciones específicas para ser válidos. Este artículo examina las reglas, limitaciones y la interpretación reciente de la Corte Suprema de Justicia sobre estos acuerdos.
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Presentamos este modelo práctico de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra.
Cumple todos los requisitos señalados por el Código Sustantivo del Trabajo y el DUR 1072 de 2015 en lo relacionado con el trabajo suplementario.
La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.
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Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.
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Cuando un trabajador que ha prestado o está prestando sus servicios en una empresa tenga dudas sobre la naturaleza de su relación laboral, tiene la posibilidad de acudir ante el juez para que este determine si en realidad existe o existió un contrato de trabajo.
Descubre 13 indicios de este contrato.
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El contrato a término fijo finaliza en la fecha de vencimiento pactada, previa notificación del preaviso. Sin embargo, si el trabajador se encuentra en un período de incapacidad al momento del vencimiento, ¿esta condición prorroga automáticamente el contrato de trabajo? Conoce aquí la respuesta.
El contrato de obra se utiliza cuando se requiere vincular a un trabajador para una labor específica, pues en esos casos dicha obra o labor siempre debe quedar establecida de forma escrita.
Descarga este modelo en Word para elaborar tus contratos de obra o labor especificando toda la información requerida.
Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.
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El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.
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Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.
A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.
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La Corte Suprema de Justicia recordó que cumplir o acatar un horario de trabajo, ya sea en un contrato de naturaleza civil o en uno de prestación de servicios, no implica necesariamente la existencia de subordinación laboral, uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
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Este es un formato en Word que te servirá como comprobante de que se realizó la respectiva entrega de dotación a los trabajadores por parte del empleador.
La dotación es un derecho de todos los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes ($2.600.000 para 2024).
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
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