Etiqueta: despido con justa causa

La autorización de despido por salud exige probar una causa legal, objetiva y no discriminatoria. La Circular interna 0049 de 2026 orienta la revisión de estos casos ante el Ministerio del Trabajo. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Un trabajador puede estar en tratamiento médico, tener restricciones ocupacionales o presentar […]

La Circular 0049 de 2026 expedida por el Ministerio del Trabajo estableció los lineamientos para la terminación de contratos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.

Los despidos por romances laborales han sido avalados por la Corte Suprema de Justicia cuando la relación afecta el entorno de trabajo, la disciplina o la estructura jerárquica. Este criterio redefine el equilibrio entre la vida privada del trabajador y sus obligaciones contractuales dentro de la empresa.

El hecho de entablar romances laborales en el trabajo no es una falta, pero puede ser motivo de terminación contractual bajo ciertas circunstancias y de despido. La Corte Suprema de Justicia estableció que los despidos por romances laborales pueden ser justificados cuando se vulneran los códigos internos, afectan la moral o generan conflictos al interior […]

Empresas privadas están sujetas a una restricción clara y no pueden desvincular libremente a prepensionados; blindaje que hasta ahora se aplicaba con mayor claridad en el sector público. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la SL2600-2025, amplió la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada de los prepensionados. […]

En decisiones judiciales sobre despidos sin justa causa, el juez no modifica la decisión de despedir al trabajador, sino que se limita a verificar la legalidad y veracidad de los hechos invocados para sustentar el despido y reconocer los efectos jurídicos de dicha decisión.

El incumplimiento contractual y el bajo rendimiento son dos causales distintas que pueden justificar la terminación de la relación laboral. Diferenciarlas es clave para aplicar el procedimiento adecuado, evitar errores en el despido y cumplir con las exigencias de la reforma laboral.

La Corte Suprema de Justicia analizó si es válido despedir a un trabajador protegido por el fuero circunstancial, basándose únicamente en que el empleador podía dar por terminado el contrato laboral invocando una causa legal, diferente a una justa causa de terminación del contrato ¿Qué es el fuero circunstancial? El fuero circunstancial protege la estabilidad laboral de los trabajadores mientras se desarrolla un conflicto colectivo o una negociación sindical. Su finalidad es evitar represalias del empleador y garantizar un ambiente equilibrado durante el proceso de negociación. Mientras exista el conflicto colectivo, incluso en etapas posteriores, como cuando se tramita la anulación de un laudo arbitral, el trabajador no puede ser despedido sin justa causa comprobada. Amplía tus conocimientos consultando nuestro editorial Mitos de la reforma laboral, ley 2466 de 2025: ¿se elimina el contrato sindical? Pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en el caso de trabajadores con fuero circunstancial La Corte precisó además que no es correcto equiparar “causa legal de terminación del contrato” con “justa causa”. El artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 solo permite terminar el contrato de un trabajador amparado por fuero circunstancial cuando exista una justa causa demostrada. Por lo tanto, otras figuras legales […]

El procedimiento disciplinario laboral en Colombia constituye un presupuesto esencial para la validez del despido con justa causa, cuando la falta cometida por el trabajador reviste la gravedad suficiente para romper el vínculo laboral.

La Corte Suprema de Justicia recordó que el consumo de marihuana no es un hecho en sí mismo que justifique el despido de un trabajador, sino solo en la medida en que ello afecte negativamente el desempeño de las funciones del empleado y pongan en riesgo la seguridad en el trabajo.

En Colombia, la prueba del polígrafo en el ámbito laboral no está regulada, aunque tampoco existe una prohibición expresa. Es común que las empresas la utilicen en los procesos de selección de personal o como método de investigación interna. Aquí te contamos cuándo es legal y cuándo no.

La renuncia es una manifestación voluntaria y unilateral del trabajador para poner fin a la relación laboral. Generalmente se realiza mediante una carta escrita, ya sea en formato físico o electrónico. Pero, ¿qué sucede si, luego de presentar esa carta, el trabajador se arrepiente? En la práctica laboral es frecuente que un trabajador, por razones […]