Eliminar un puesto de trabajo no es justa causa para terminar un contrato indefinido
Aquí hablaremos sobre...
- ¿Qué es el contrato indefinido?
- Terminación del contrato de trabajo a término indefinido
- ¿Cuándo dejan de subsistir las causas que originan el contrato indefinido?
- ¿Eliminar un puesto de trabajo es justa causa para terminar un contrato a término indefinido?
El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.
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