¿Puede despedirse con justa causa al trabajador tras finalizar el debido proceso disciplinario laboral?
Aquí hablaremos sobre...
- El debido proceso disciplinario laboral y el despido con justa causa
- El debido proceso disciplinario laboral y sus garantías esenciales
- El despido con justa causa conforme al artículo 62 del CST
El procedimiento disciplinario laboral en Colombia constituye un presupuesto esencial para la validez del despido con justa causa, cuando la falta cometida por el trabajador reviste la gravedad suficiente para romper el vínculo laboral.
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