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Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación


trabajador victima de acoso laboral
Actualizado: 29 mayo, 2024 (hace 8 meses)
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Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

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