Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

La autorización de despido por salud exige probar una causa legal, objetiva y no discriminatoria. La Circular interna 0049 de 2026 orienta la revisión de estos casos ante el Ministerio del Trabajo. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Un trabajador puede estar en tratamiento médico, tener restricciones ocupacionales o presentar […]

El despido sin autorización por fuero de paternidad vulnera la estabilidad laboral reforzada. La Corte Constitucional protegió a un trabajador que notificó el nacimiento de su hija y aportó la prueba exigida. La Corte Constitucional de Colombia protegió a un padre y a su hija recién nacida frente a un despido discriminatorio. El trabajador era […]

La estabilidad laboral reforzada aplica para personas calificadas con pérdida de capacidad laboral o invalidez y para quienes presenten afectaciones de salud que dificulten el desempeño de sus funciones. Mediante la Circular Interna 0049 de 2026, el Ministerio del Trabajo fijó lineamientos para el trámite de las solicitudes de autorización de terminación del vínculo laboral de trabajadores amparados por la estabilidad laboral […]

La Circular 0049 de 2026 expedida por el Ministerio del Trabajo estableció los lineamientos para la terminación de contratos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.

Corte reitera que la estabilidad reforzada de las personas en situación de debilidad manifiesta, por razones de salud, se aplica a quienes tienen contratos laborales y otro tipo de relaciones ocupacionales. La Sala Séptima de Revisión, de la Corte Constitucional, estudió tres tutelas de trabajadoras que alegaron que eran titulares de estabilidad laboral u ocupacional […]

En Colombia se protege a los trabajadores frente a actos de hostigamiento y acoso laboral. Para esto se implementaron una serie de medidas, entre las que se encuentra la estabilidad laboral reforzada. Te indicamos las condiciones que se deben cumplir para que exista dicha protección. La Ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral se da cuando un trabajador es sometido a conductas persistentes y demostrables que infundan miedo, intimidación, terror y angustia, cometidas por el empleador, jefe, subalterno, representante del empleador o compañeros de trabajo que causen un perjuicio laboral, de motivación o induzcan al trabajador a renunciar. Estos actos están  establecidos en el artículo 2 y 7 de la ley en mención bajo las modalidades de maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. A su vez, el artículo 8 determina cuáles conductas no son constitutivas de acoso laboral, tales como exigencia, orden, solicitud o actuación que se presente en el ámbito laboral en el ejercicio de la subordinación. A continuación, se explica la responsabilidad del empleador en los casos en que tolere conductas de acoso laboral: Consecuencias ante un acoso laboral La norma de acoso laboral cuenta con una serie de garantías que buscan proteger a […]

La Corte Suprema de Justicia analizó si es válido despedir a un trabajador protegido por el fuero circunstancial, basándose únicamente en que el empleador podía dar por terminado el contrato laboral invocando una causa legal, diferente a una justa causa de terminación del contrato ¿Qué es el fuero circunstancial? El fuero circunstancial protege la estabilidad laboral de los trabajadores mientras se desarrolla un conflicto colectivo o una negociación sindical. Su finalidad es evitar represalias del empleador y garantizar un ambiente equilibrado durante el proceso de negociación. Mientras exista el conflicto colectivo, incluso en etapas posteriores, como cuando se tramita la anulación de un laudo arbitral, el trabajador no puede ser despedido sin justa causa comprobada. Amplía tus conocimientos consultando nuestro editorial Mitos de la reforma laboral, ley 2466 de 2025: ¿se elimina el contrato sindical? Pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en el caso de trabajadores con fuero circunstancial La Corte precisó además que no es correcto equiparar “causa legal de terminación del contrato” con “justa causa”. El artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 solo permite terminar el contrato de un trabajador amparado por fuero circunstancial cuando exista una justa causa demostrada. Por lo tanto, otras figuras legales […]

La maternidad es una etapa especialmente protegida por la Constitución y la normatividad laboral que garantiza a las mujeres estabilidad laboral y un entorno libre de discriminación. El fuero de maternidad busca evitar que el embarazo, la licencia o la lactancia sean motivo de despido o sanción.

Por medio de la Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional, se amplió el alcance de la protección laboral derivada del fuero de paternidad, eliminando requisitos que anteriormente condicionaban la aplicación de esta garantía.

La Corte Constitucional reafirmó que el fuero de estabilidad laboral reforzada protege a quienes enfrentan condiciones de salud que limitan su desempeño, incluso si no existe dictamen médico sobre pérdida de capacidad laboral, garantizando su derecho al trabajo digno e inclusivo.

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-333 de 2025, reafirmó las seis garantías que integran el fuero de maternidad, consolidando su papel protector frente a despidos injustificados durante el período de gestación o lactancia.

El fuero de maternidad se extiende desde el momento en que la trabajadora se encuentra en estado de gestación hasta que culmina el período de lactancia. La Sala Octava de Revisión amparó los derechos al mínimo vital, al trabajo en condiciones de igualdad y a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad de María […]