Por Clase

El auxilio de transporte se paga a los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos, valor que no califica como una partida salarial, por lo tanto no se incluye como base para calcular los pagos de seguridad social. A continuación, presentamos 5 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de auxilio de transporte y dotación para para aprendices  Cuando se vincula a una persona a través de un contrato de aprendizaje, nace para la entidad contratante la obligación de efectuar aportes a salud y ARL, según la fase de estudio que se encuentra adelantando el aprendiz, así como el pago de una cuota de sostenimiento.   Ahora bien, en lo que respecta a los pagos de prestaciones sociales, aportes a pensión, auxilio de transporte y dotación, se debe tener presente que estos se suprimen si la relación de trabajo obedece a un  contrato de aprendizaje. Pago de auxilio de transporte y dotación en empresas de servicios temporales  Las empresas de servicios temporales manejan dos tipos de trabajadores: los trabajadores en misión y los trabajadores de planta. Los primeros se encargan de desarrollar las funciones en las entidades con las cuales se firmó el contrato comercial y los segundos llevan a […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Las personas que se encuentran pensionadas están obligadas a aportar al fondo de solidaridad pensional? ¿Sobre qué base?

Cuando se firma un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador deben tener total claridad sobre las cláusulas pactadas en el mismo, porque de ahí se desprenden los derechos y obligaciones para cada una de las partes. A continuación presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.  Cambio automático de contrato a término fijo a contrato a término indefinido  Según la duración de los contratos de trabajo estos pueden ser pactados de la siguiente manera: a término fijo sin llegar a superar los tres años y con la obligación de efectuarlo por escrito; o a término indefinido, por obra o laboral u ocasional o transitorio.  Expuesto lo anterior, se precisa que, cuando se firma un contrato a término fijo, este solo puede convertirse en un contrato a término indefinido si hubo previo acuerdo entre las partes(empleador y trabajador), para efectuar dicho cambio; razón por la cual resulta inapropiado asegurar que un contrato de trabajo que se firma a término fijo se puede convertir de manera automática en un contrato a término indefinido.  Recordemos que, cuando se firma un contrato laboral, es fundamental definir con claridad la duración del mismo, porque ello incide sustancialmente en la liquidación correcta de […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo debe ser emitida una certificación laboral, en los casos en que el trabajador estuvo vinculado por varios contratos dentro de una empresa?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede la empresa despedir a un trabajador que se encuentra demandado por su padre por abandono según lo indicado en la Ley 1850 de 2017?

La Agencia Nacional de Hidrocarburos –ANH– emitió la presente resolución, por la cual concede un plazo de 10 días hábiles para que los operadores presenten las observaciones y objeciones del comunicado emitido por la entidad, en el que se informa la aceptación o no de las solicitudes para acceder al incentivo del certificado de reembolso tributario –CERT–.
En la presente norma también se precisa que los 15 días hábiles que tiene la ANH para informar a los operadores el orden de selección, puntajes y monte del CERT asignado, deberá contarse a partir del día siguiente en que se vence el plazo para que los operadores emitan las presentaciones y objeciones frente al comunicado de dicha entidad.

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil, razón por la cual no puede ser tratado siguiendo las instrucciones estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.  Aplicación de prórrogas automáticas en contratos de prestación de servicios Natalia Jaimes Lúquez, menciona que el contrato de prestación de servicios es de carácter civil, por lo tanto no genera el pago de acreencias laborales por parte de la entidad contratante,  como por ejemplo prestaciones sociales o aportes a seguridad social, ni tampoco es necesario fijar un período de prueba.  Por otro lado, se precisa que si un contrato de prestación de servicios es pactado por un año y por ningún lado se estipula que será prorrogado, no se puede concluir que al no recibir notificación alguna por la parte contratante se configura prórroga automática como sí ocurre cuando se trata de un contrato de trabajo. Tratamiento del incumplimiento de las condiciones de un contrato de prestación de servicios  Natalia Jaimes Lúquez, indica que dentro del proceso de contratación está permitida la figura del contrato de prestación de servicios, el cual es de carácter civil y no laboral, por tal razón […]

En el mundo empresarial es muy común que los trabajadores reciban pagos adicionales a su salario básico, por concepto de bonificación y comisión, los cuales pueden incidir en el pago de otras acreencias laborales. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Bonificaciones y comisiones como base para aportar al fondo de solidaridad pensional Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que los trabajadores que perciben cuatro salarios mínimos o más, deben hacer un aporte adicional al fondo de solidaridad pensional del 1% sobre el salario devengado. Este porcentaje aumenta en la medida que crece nivel de salarios, pero cierra a una tarifa del 2% con los empleados que ganan 20 salarios mínimos en adelante. Ahora bien, es importante destacar que el pago de las bonificaciones y las comisiones se tomarán como base para efectos de aportar al fondo de solidaridad pensional, si dichos pagos son cancelados de manera habitual, de conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Descuento de bonificaciones en la segunda quincena del mes Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se firma un contrato de trabajo, en ocasiones se establece entre las partes […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando una empresa se encuentra en mora por concepto de aportes a seguridad social, ¿a quién le corresponde adelantar las acciones de cobro?

Dentro del mundo empresarial es muy común que se genere ausentismo laboral, debido a las incapacidades médicas que presentan los empleados. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.  Pago de incapacidad para empleado dependiente que no se encuentra afiliado a la EPS  Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, deja muy en claro que, cuando se vincula una persona a una entidad a través de un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de afiliar y cotizarle al empleado a las diferentes entidades que conforman el sistema de seguridad social, esto es: EPS, pensión y ARL. De igual forma se debe cumplir con el pago de otras acreencias laborales como las prestaciones sociales, el auxilio de transporte, entre otros.  De acuerdo con lo anterior y para dar respuesta al interrogante se informa que si por ejemplo el empleador no cumple con la afiliación al sistema de seguridad social, en caso de presentarse una enfermedad de origen común o de origen laboral, tendrá que asumir las prestaciones económicas que se generan de la situación antes expuesta.  Cambio de periodicidad de pago de salarios por incapacidad   Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, expresa que al […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si un empleado falta al trabajo bajo el argumento de que se encontraba enfermo, pero nunca asistió a la EPS, puede descontársele ese día de trabajo? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta ¿Qué tratamiento se le debe dar a las incapacidades de origen común que superan los 540 días? La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, aclara que cuando se trata de incapacidades de origen común, a partir del tercer día y hasta el día 180 quien tiene la obligación de asumir el pago de la prestación económica es la EPS y a partir del día 181 el fondo de pensión. Igualmente, es importante informar que entre el día 120 y 150 la EPS tiene la obligación de emitir un concepto favorable de rehabilitación, o no favorable de recuperación de la persona que se encuentra incapacitada para poder verificar cuál será la condición de esta persona a futuro y establecer si hay pérdida de capacidad laboral.