Por Clase

En ocasiones las empresas proceden con la terminación de contratos sin que exista una justa causa, por consiguiente, nace para el empleador la obligación de reconocer una indemnización laboral. A continuación, abordadas por nuestro equipo experto, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de indemnización por despido injustificado para empleado vinculado mediante una temporal La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión, que son los contratados para que desarrollen actividades en empresas distintas y los de planta, es decir, aquellos que trabajan directamente para la temporal. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales. Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales Reconocimiento de pago de indemnización cuando se despide a persona discapacitada La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, menciona que dentro del derecho laboral existe una figura jurídica que blinda a ciertos trabajadores para que no sean […]