Te brindamos una visión integral sobre la prima de servicios en Colombia, proporcionando una orientación para empleadores y trabajadores en el cumplimiento de esta prestación laboral.
Lo anterior, acompañado de casos prácticos y herramientas clave, que facilitarán la correcta liquidación de la prima.
Si deseas conocer en detalle todo lo que te ofrece esta publicación, te invitamos a examinar su tabla de contenido:
TABLA DE CONTENIDO
En el siguiente video te presentamos a grandes rasgos cómo ingresar y navegar por nuestra cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores:
Esta nueva entrega de cartillas prácticas tiene como objetivo ofrecer una visión integral sobre la prima de servicios en Colombia, abordando tanto sus aspectos legales como prácticos, y proporcionando orientación tanto para empleadores como para trabajadores en el cumplimiento de esta prestación laboral.
Iniciaremos nuestro recorrido abordando los aspectos esenciales en torno al tema de la prima de servicios. Veamos:
La prima de servicios es un derecho que se establece en reconocimiento del valor social y económico del trabajo. Es decir, es una compensación adicional que el trabajador recibe por el aporte que su labor genera en el ámbito social y económico, tanto para los empleadores como para la sociedad en general.
La prima de servicios es un derecho social, subjetivo, patrimonial, de naturaleza prestacional, irrenunciable y, además, exigible judicialmente.
Accede a esta publicación para conocer los pormenores sobre la prima de servicios.
Todo empleador, ya sea una empresa o una persona natural, que lleve a cabo actividades con resultados económicos o que generen valor económico o social, está obligado a reconocer y pagar la prima de servicios a sus trabajadores.
Profundiza en este tema accediendo a la cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores.
Todos los trabajadores que cumplan con las condiciones de un empleado dependiente y subordinado tienen derecho al pago de la prima, independientemente del tipo o la duración del contrato de trabajo al que estén vinculados y de su modalidad de ejecución.
Así mismo, se entiende entonces que la prima de servicios no se paga a los trabajadores que prestan sus servicios mediante contratos por prestación de servicios, ni a los independientes que celebran otros tipos de contratos civiles o comerciales.
Teniendo claro lo anterior, procederemos a dejar en claro cuáles son las fechas clave que no puedes perder de vista para el pago oportuno de la prima de servicios.
La prima de servicios debe ser abonada en dos pagos que cubren dos períodos cada uno de seis meses, según lo establecido en el artículo 306 del CST.
La primera mitad debe pagarse a más tardar el 30 de junio, y la segunda mitad debe abonarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Si el contrato de trabajo termina antes de alguna de las fechas límite establecidas para el pago de la prima, esta prestación se debe incluir en la liquidación del contrato de trabajo, la cual se calculará hasta el último día laborado.
Ahora bien, en esta nueva entrega de cartillas prácticas analizaremos otras inquietudes alrededor de la prima de servicios, para que despejes todas tus dudas al respecto. Veamos algunas de las más comunes:
Conoce la respuesta a estas y más preguntas estudiando nuestra cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores.
En esta sección presentamos algunos casos prácticos de liquidación de la prima de servicios, con el objetivo de ofrecer una guía clara y detallada sobre cómo calcular esta prestación.
Cada caso aborda situaciones particulares y comunes que pueden surgir en el ámbito laboral, y proporciona ejemplos concretos para ilustrar los pasos necesarios para el cálculo correcto.
Si te interesa estudiar estos casos prácticos, ¡no dejes de leer esta publicación!
Como es costumbre en Actualícese, nuestras publicaciones van acompañadas de un listado muy amplio de herramientas, desde modelos y formatos hasta respuestas a preguntas frecuentes, elaboradas con el ánimo de que estés actualizado en la materia y cumplas tus labores profesionales de manera correcta.
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