Etiqueta: proceso disciplinario laboral

No toda salida del lugar de labores constituye una ausencia injustificada o “abandono del puesto de trabajo”. Para que exista una conducta reprochable debe tratarse de una separación injustificada de las funciones, sin una causa válida que explique la ausencia.

La Circular 0048 de 2026 exige a los empleadores documentar el debido proceso disciplinario laboral mediante reglas escritas y verificables que garanticen defensa, traslado de pruebas, contradicción, decisión motivada y sanción proporcional. Nota: Esta circular fue derogada por la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026. Desde su entrada en vigor, no puede utilizarse […]

Redactar estratégicamente el reglamento interno de trabajo permite construir un instrumento capaz de proteger a la empresa frente a inspecciones, soportar sus decisiones sancionatorias y prevenir conflictos laborales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el procedimiento disciplinario exige mayor precisión en la comunicación de los hechos, el traslado de pruebas, la oportunidad de defensa, la motivación de la decisión y la proporcionalidad de la sanción. Sin embargo, la presión por el vencimiento del plazo puede ocasionar que muchos empleadores realicen este ejercicio con prisa y sin la profundidad necesaria. Esto puede generar errores que no siempre son evidentes en el documento, pero que podrían ocasionar problemas al momento de adelantar procesos disciplinarios. ¿Cómo garantizar el debido proceso disciplinario al actualizar el reglamento interno de trabajo? Uno de los errores más frecuentes es incorporar una referencia a la Ley 2466 de 2025 sin revisar de fondo el procedimiento disciplinario. Esta práctica deja intactos procesos internos que ya no responden a las garantías exigidas por el artículo 115 del CST. El reglamento interno de trabajo debe describir con claridad cada etapa: Apertura formal del proceso.  Hechos investigados. Calificación […]

La Circular 0048 de 2026 del Ministerio del Trabajo explicó cómo aplicar el debido proceso disciplinario laboral en Colombia tras la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Las etapas del proceso disciplinario en el derecho laboral privado constituyen un mecanismo esencial para garantizar el debido proceso en las relaciones de trabajo. Este procedimiento exige el respeto por principios como la presunción de inocencia, el derecho a la defensa, la proporcionalidad de la sanción y la inmediatez, además de una adecuada documentación desde […]

El procedimiento disciplinario laboral es una herramienta esencial para que los empleadores gestionen adecuadamente las conductas de sus trabajadores, garantizando orden, transparencia y respeto por los derechos fundamentales. A partir de los lineamientos reforzados por la Ley 2466 de 2025, este proceso exige que toda medida disciplinaria se adopte bajo reglas objetivas, permitiendo al trabajador conocer y controvertir los cargos en su contra.

Esta publicación ofrece una guía práctica sobre las etapas, sanciones, derechos y mejores prácticas del debido proceso disciplinario en Colombia, con base en el CST y la normativa vigente.

El procedimiento disciplinario laboral es clave para mantener el orden, respetar normas internas y proteger derechos de empleadores y trabajadores. Con la reforma laboral, su relevancia aumenta, al exigir principios legales mínimos que todas las empresas deben cumplir, sin importar tamaño o sector. Los procedimientos disciplinarios no buscan castigar, sino corregir conductas que afecten la […]

El procedimiento disciplinario laboral en Colombia constituye un presupuesto esencial para la validez del despido con justa causa, cuando la falta cometida por el trabajador reviste la gravedad suficiente para romper el vínculo laboral.

La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, redefine la relación entre aprendices y organizaciones al otorgar un carácter más cercano a la laboralización. Aunque el contrato de aprendizaje conserva su naturaleza especial, las empresas deben asumir obligaciones equivalentes a las de un empleador formal. Ante este panorama, aspectos como la entrega de dotación a los […]

La citación a descargos debe guardar una relación de inmediatez entre el suceso de los hechos y la defensa, lo cual es necesario para que se estructure correctamente el nexo de causalidad entre la ocurrencia del hecho posiblemente sancionable y la sanción disciplinaria impuesta.

El artículo 7 de la Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 115 del CST proporcionando el procedimiento a seguir para aplicar sanciones al trabajador. Conoce aquí nuestro modelo en Word de notificación de una sanción disciplinaria.

La carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo.
Aprende cuáles son las condiciones y requisitos para redactar correctamente una carta de despido laboral.