Uriel Guillermo Angulo explica que las prestaciones sociales son garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo a favor de los trabajadores que el empleador debe reconocer y cancelar al trabajador vinculado por un contrato de trabajo por los servicios prestados como reconocimiento a la generación de ingresos y utilidad de la empresa.
Estas prestaciones sociales […]
Existen diferentes razones por las que un contrato de trabajo puede ser finalizado; al respecto, el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo —CST— indica las causas por las cuales termina la relación laboral.
Entérate aquí sobre las causas y formas de terminación del contrato de trabajo.
Cuando a un trabajador que trabajó por más de 20 años en una empresa no se le pagaban prestaciones sociales y es despedido con una justa causa, ¿puede exigir indemnización y reintegro al empleador? ¿El empleador debe asumir alguna otra sanción que beneficie al trabajador por este hecho?
¿Qué tipos de prestaciones sociales existen? ¿Quiénes tienen derecho y de qué manera se deben suministrar las prestaciones sociales?
En nuestro Informe Especial Contratación de un trabajador con el salario mínimo puedes conocer más detalles.
En relación con el trabajo remoto, ¿el auxilio de conectividad, al no ser obligatorio, deberá incluirse para liquidar las prestaciones sociales?
¿Cómo afectan las licencias no remuneradas en la liquidación de las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales comprenden aquellos beneficios que adquieren los trabajadores con una vinculación laboral donde son subordinados por un empleador. Tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias.
Aquí abordamos diversos aspectos sobre las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador como beneficio dentro de los periodos establecidos […]
¿Por convenio de libranza se pueden pactar el retener las prestaciones sociales, entre ellas la prima de servicios? ¿Esto es legal?
¿Cómo afecta el recargo nocturno festivo en la liquidación de prestaciones sociales?
¿Un trabajador que labora hace 2 años en una entidad y no tiene un contrato de trabajo tiene derecho a recibir vacaciones? De tener derecho, ¿se le debe remunerar por el tiempo que no disfrutó vacaciones?
¿Cómo se deben liquidar las prestaciones sociales cuando un trabajador con contrato a término fijo tiene 6 meses de salario fijo y 6 meses de salario variable?
Cuando un trabajador pertenece al sindicato y se ausenta por motivo de reuniones o asambleas permanentes, ¿se le deben descontar el salario y el pago de prestaciones sociales de los días de ausencia?
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