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Explicamos el cálculo del Fondo de Solidaridad Pensional bajo las condiciones de la Ley 100 de 1993 y la Ley 2381 de 2024 (actualmente suspendida). ¡Descarga el archivo para conocer los detalles!

¿Si un trabajador sufre una pérdida de capacidad laboral, sabes cuánto debe recibir por indemnización? Encuentra la respuesta fácil y rápido en este Excel.

Compartimos el siguiente archivo en Excel en el que encontrarás 3 casos de liquidación de incapacidades. ¡Úsalo para tus trabajadores y haz tus propias simulaciones!

Formulamos un archivo en Excel con el fin de que puedas hacer diferentes simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas en amarillo. ¡Descárgalo y pruébalo!

Durante la licencia de maternidad habrá lugar al pago de salud y de pensión de la trabajadora. Para liquidar estos aportes se tomará como IBC el valor de la licencia de maternidad. ¡Los detallles aquí!

Siempre que el trabajador deba desplazarse a un destino distinto de su lugar de trabajo para el desempeño de sus labores, tendrá derecho al reconocimiento de los viáticos.

A continuación, se aclararán 5 aspectos importantes sobre estos, con el fin de evitar problemas en su reconocimiento y pago.

Existen situaciones en las que el trabajador se ve obligado a presentar una renuncia motivada. Sin embargo, al momento de hacerlo, puede tener una deuda con su empleador, lo que podría afectar directamente el cumplimiento de dicha obligación.

Conoce más detalles a continuación.

La legislación laboral busca proteger los derechos y garantías de los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de cualquier suma del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.

Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.

¿Necesitas un abogado experto que resuelva tus dudas en temas laborales? Actualícese, con el apoyo de la Dra. Angie Marcela Vargas, resolverá tus dudas en esta área: seguridad social, pensiones, nómina, etc., con el respaldo riguroso de la norma que nos caracteriza. ¡Envía tu pregunta!

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador. Este deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios. ¡Liquídalas fácilmente aquí!

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a 30 días de salario por cada año laborado. Aquí te contamos todos sus detalles y te entregamos los mejores liquidadores. ¡No te los pierdas!

Te presentamos un formato con el cual podrás calcular fácilmente el valor de las cesantías y los intereses a las cesantías para un empleado con salario fijo o variable, en incapacidad o en licencia de maternidad, que trabaja tiempo completo o media jornada, etc.