Etiqueta: nómina

Cuando un empleador decida efectuar un préstamo a uno de sus trabajadores, deberá contar con una autorización por escrito para realizar los respectivos descuentos periódicos de nómina.

Este modelo sirve para construir un comprobante de la autorización del descuento.

De la mano de nuestros especialistas preparamos un tutorial con el que podrás guiarte al momento de realizar la liquidación y cierre de nómina de diciembre de 2021.

Conoce la manera correcta de liquidar y pagar determinados conceptos en el fin de año, entre estos, las prestaciones sociales.

Para cualquier empresa, una de las tareas administrativas más importantes es el cálculo de la nómina quincenal o mensual. Por tanto, presentamos esta herramienta, que te ayudará a cumplir adecuadamente los requisitos legales a los que haya lugar, y así llevar a feliz término esta significativa labor.

En época de fin de año se generan una serie de obligaciones para los empleadores en relación con la liquidación de nómina de diciembre, por ejemplo, el pago de las prestaciones sociales.
A continuación, realizamos ejercicios prácticos con diferentes tipos de salario para que te guíes en la liquidación.

Conoce a través de este caso práctico en Excel el costo de un trabajador que devenga el salario mínimo 2022.

Como empleador podrás conocer el valor mensual y anual que representa la contratación de un empleado, y como trabajador, el valor mensual y anual que debes percibir por tu labor.

El siguiente es un formato de solicitud de licencia de calamidad doméstica con fundamento en el artículo 57 del CST, el cual señala al empleador la obligación de conceder este tipo de permisos.
Con este se puede realizar formalmente la petición ante el empleador para que se otorgue dicha licencia.

Se está acercando el cierre contable para la mayoría de las empresas y entre las actividades que deberán realizar en este período está preparar la liquidación de las prestaciones sociales de sus empleados. Al igual que en el 2020, para este año se deben tener en cuenta los efectos del COVID-19.

En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.

A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.

Las empresas tomaron varias decisiones para afrontar las consecuencias de la pandemia del COVID-19. Una de esas medidas fue en el campo laboral, provocando modificaciones en algunos contratos de trabajo. Este aspecto afecta significativamente la liquidación de la nómina y prestaciones sociales.

Debido a la época de COVID-19 que vivimos actualmente, muchas empresas públicas y privadas realizaron cambios en los contratos laborales, como vacaciones anticipadas, suspensiones de contratos, etc. Esta situación influye en el proceso de liquidación de nómina y de prestaciones sociales.

Este liquidador de Excel permite calcular el valor de la licencia de maternidad de una trabajadora dependiente o independiente que cotizó por un tiempo inferior al período de gestación.

Cabe anotar que, aunque se pague la licencia por un menor valor, no se deben afectar los días que la madre descansará.

Encuentra aquí un caso práctico de liquidación de nómina para una trabajadora que está en licencia de maternidad.

Durante este período se deben liquidar aportes a salud, pensión y prestaciones sociales, y se suspenden otros aportes, como los de riesgos laborales y parafiscales.