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El Ministerio del Trabajo aclaró recientemente cómo deben contarse los días hábiles de la licencia por luto en Colombia, generando mayor certeza para empleadores y trabajadores sobre la aplicación correcta de este derecho laboral.

Por medio de la Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional, se amplió el alcance de la protección laboral derivada del fuero de paternidad, eliminando requisitos que anteriormente condicionaban la aplicación de esta garantía.

En Colombia la maternidad o gestación subrogada no se encuentra regulada por la ley. A pesar del vacío legislativo, su práctica no está prohibida, lo que ha generado repercusiones en el derecho laboral.

Aquí te contamos si en Colombia existe la licencia de maternidad por gestación subrogada.

La licencia parental compartida permite a madre y padre repartir las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad, siempre y cuando la madre haya disfrutado de las primeras 12 semanas posteriores al parto. El Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 24505 de 2025, recordó que la licencia de parental compartida permite distribuir entre […]

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, existen ciertas licencias que están a discrecionalidad del empleador en cuanto a su remuneración, salvo convención colectiva o reglamento de trabajo interno que establezca lo contrario.

La licencia por luto es un permiso concedido al trabajador para que pueda ausentarse del trabajo debido al fallecimiento de un familiar cercano. Sin embargo, ¿qué pasa cuando fallecen dos o más familiares simultáneamente? ¿El tiempo de la licencia es acumulable? A continuación, conoce la respuesta.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

Mediante la Sentencia T-045 del 2025, la Corte Constitucional protegió el derecho a la estabilidad laboral reforzada por maternidad de dos mujeres que fueron despedidas, de manera directa e indirecta, mientras estaban en condición de embarazo.

Los permisos necesarios para asistir a las citas médicas deben estar especificados en el reglamento interno de la empresa. Siempre que el trabajador presente los soportes documentales correspondientes, el empleador está obligado a concederlos, evitando así posibles abusos en su solicitud.

La licencia de paternidad en Colombia es un permiso remunerado de dos (2) semanas que le permite al padre trabajador ausentarse del trabajo para cuidar a su hijo recién nacido o adoptado. Aquí te explicamos los pasos para solicitarla.

Propuesta legislativa establece la creación de una licencia remunerada de un día hábil por el fallecimiento de las mascotas del empleado. La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes ha dado un paso en la aprobación preliminar de un proyecto de ley que reconoce la importancia emocional que los animales de compañía, mascotas, tienen en […]

El pago de la licencia de maternidad depende del tiempo cotizado al sistema de salud durante la gestación. En algunos casos la prestación económica se reconoce de manera proporcional. La Corte Constitucional ha establecido reglas para su aplicación.