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Las elecciones regionales del período 2024-2027 tendrán lugar el próximo 29 de octubre. Con motivo de ello, hemos preparado el siguiente análisis, en el cual abordaremos las principales prohibiciones que tienen los empleadores en relación con el derecho al voto de sus trabajadores.

La Ley 2306 de 2023 amplió los descansos remunerados durante la lactancia, dentro de la jornada laboral, de los 6 meses hasta los 2 años de edad del hijo o hija de la trabajadora. Sin embargo, si la trabajadora excede el tiempo concedido por la ley, ¿debe compensar ese tiempo adicional?

La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.
En el siguiente análisis te contamos cómo quedan las licencias de maternidad y lactancia con esta nueva ley.

El Gobierno nacional sancionó la Ley 2306 de 2023, la cual tiene como objetivo promover la protección de la maternidad. Entre las medidas adoptadas se encuentra la modificación del artículo 238 del CST, lo que impacta directamente en la licencia de lactancia para las trabajadoras.

El fallecimiento del trabajador conlleva importantes consecuencias en el ámbito laboral, puesto que su ausencia puede generar una serie de cambios que afectan a la empresa. En este análisis, exploraremos 5 consecuencias laborales que pueden surgir tras el fallecimiento del trabajador. La pérdida de un trabajador es un evento trágico y complejo que puede tener un impacto profundo en la dinámica de una empresa. Además de generar un dolor emocional significativo, conlleva una serie de situaciones y consideraciones legales que tanto el empleador como el trabajador deben tener en cuenta. En este análisis examinaremos cinco aspectos cruciales del derecho laboral y la seguridad social que deben ser conocidos en el contexto del fallecimiento de un trabajador. 1. El fallecimiento del trabajador finaliza el contrato de trabajo El contrato de trabajo es una relación jurídica laboral en donde se tienen como obligaciones principales: para el trabajador, prestar un servicio personal y subordinadamente; y para el empleador, pagar al trabajador por recibir tal servicio. Cuando un trabajador fallece, se vuelve imposible que cumpla su obligación principal de prestar el servicio acordado. Por esta razón, el contrato de trabajo debe finalizar, ya que las circunstancias impiden que se cumpla dicha obligación. Por ello, […]

La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.
En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.

En esta conferencia, Ginna Peña asegura que la gestión y control de tiempos de los trabajadores es cada vez más un desafío para las empresas. Mientras que, a nivel operativo vivimos en un contexto laboral mixto, entre el trabajo presencial y a distancia, a nivel financiero las empresas deben hacer eficiencias financieras para continuar existiendo […]

El Ministerio de Salud expidió el Decreto 1427 de 2022, el cual regula algunos aspectos novedosos en el trámite de las prestaciones económicas del sistema de seguridad social en salud, a saber: las incapacidades de origen común y licencias de maternidad y paternidad.
¡Quédate y conoce las novedades!

Conoce en profundidad los aspectos esenciales de  tipos de licencias, reglamentarias y no reglamentarias, así como también los lineamientos sobre las incapacidades.

Aprende todo lo necesario con nuestra Cartilla Práctica Tratamiento de las licencias e incapacidades. 

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador, esto tras haber prestado sus servicios durante un 1 año.
Conoce más sobre su regulación para los trabajadores con salario mínimo.

En esta edición entregamos información que necesitas conocer acerca de los tipos de licencias, reglamentarias y no reglamentarias, así como también los lineamientos sobre las incapacidades, tanto de origen común como laboral.
Conoce todos los detalles, normativa, particularidades y accede a diferentes herramientas.

La implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es relevante para toda empresa.
Acá te explicamos el proceso de expedición de la licencia que certifica el cumplimiento de estos estándares.