Etiqueta: horas extra

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Una ordenación equilibrada del tiempo de trabajo puede beneficiar a las empresas en cuanto al aumento de la productividad y la reducción de los índices de ausentismo y rotación del personal. La OIT entrega recomendaciones sobre horas extras, trabajo por turnos, trabajo nocturno y turnos rotativos.

Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.

El Ministerio del Trabajo concluye que aun cuando el trabajador perciba sumas adicionales por el trabajo suplementario o de horas extras que realice que hagan que su salario sea mayor a dos (2) smmlv, el empleador está obligado a cancelarle auxilio de transporte si el salario base es menor a la suma señalada, puesto que cuando exista una interpretación ambigua de la norma se debe optar por la más favorable para el trabajador.

Si una persona trabaja 12 horas, de las cuales 4 son extra, ¿cuánto tiempo tiene para almorzar? Adicionalmente, si solo tiene derecho a una (1) hora, ¿esta se descuenta de las horas extra?

Que el empleado viva cerca del sitio de trabajo o la empresa lo movilice son dos de las causas bajo las cuales no procede el pago del auxilio de transporte. Existen también conceptos salariales como las comisiones o las horas extras que sirven para determinar si el auxilio se paga o no.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Cuál es la jornada máxima legal que puede ser asignada a los trabajadores del servicio de vigilancia? ¿Desde qué momento hay lugar al pago de horas extra en tal labor?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Para efectos de liquidar la prima de servicios se deben incluir los valores que el trabajador recibió por concepto de recargos y horas extras?

La jornada de trabajo se refiere al número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y en caso tal de que no se pronuncien al respecto, se entenderá como la máxima establecida en la ley.

Existe un procedimiento que debe seguir el empleador para que le sea autorizada la ejecución de trabajo complementario (horas extra) por parte de sus trabajadores, ya que no solo basta con que este las autorice; también es necesaria una autorización especial por parte del Ministerio del Trabajo.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos se origina la obligación de pagar horas extras?, ¿qué tarifa se debe aplicar?, ¿se debe pagar seguridad social sobre dichos valores?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Las horas extras realizadas en un determinado mes pueden ser canceladas en el siguiente?