Etiqueta: empleadores

Las etapas del proceso disciplinario en el derecho laboral privado constituyen un mecanismo esencial para garantizar el debido proceso en las relaciones de trabajo. Este procedimiento exige el respeto por principios como la presunción de inocencia, el derecho a la defensa, la proporcionalidad de la sanción y la inmediatez, además de una adecuada documentación desde […]

El salario mínimo 2026 no puede analizarse de forma aislada, su incremento se cruza con la reducción de la jornada laboral y las disposiciones de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, generando un efecto acumulado en los costos de operación de empresas, copropiedades y actividades en trabajadores independientes.

De cara al costo de contratación en 2026, los empleadores enfrentan un escenario retador marcado por el incremento del salario mínimo, los ajustes en el auxilio de transporte y su efecto directo sobre la seguridad social, las prestaciones y los recargos laborales. Comprender cómo se componen los costos laborales resulta clave para evitar errores de […]

La abogada Sandra López Vergel explica este tema en el consultorio laboral del 14 de noviembre, titulado Visitas del Ministerio y fiscalización de la UGPP: doble control sobre el cumplimiento laboral.

A partir del 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno se adelantará dos horas. Desde esta fecha, el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. deberá pagarse con recargo del 35 % conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Las fechas clave laborales de fin de año concentran obligaciones que, si no se gestionan oportunamente, pueden derivar en sanciones, reclamaciones judiciales y conflictos con los trabajadores. Aspectos como el pago oportuno de la prima de servicios y la entrega de la dotación antes del 20 de diciembre, la correcta liquidación de recargos, el reconocimiento […]

El riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo (LA/FT) representa hoy uno de los mayores desafíos para la contabilidad y la revisoría fiscal, ya que muchas de las operaciones que buscan dar apariencia de legalidad a recursos ilícitos terminan reflejándose en registros contables y estados financieros. Facturación sin sustancia económica, operaciones inusuales, debilidad […]

En decisiones judiciales sobre despidos sin justa causa, el juez no modifica la decisión de despedir al trabajador, sino que se limita a verificar la legalidad y veracidad de los hechos invocados para sustentar el despido y reconocer los efectos jurídicos de dicha decisión.

El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto orientado a modificar el Decreto 1072 de 2015, con el propósito de reforzar la formalización del empleo y la garantía de los derechos de los trabajadores mediante la prevención, detección y sanción de esquemas de tercerización laboral ilegal en Colombia.

Con la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025 y la aplicación de la carga dinámica de la prueba, que casi siempre recae en el empleador, las organizaciones se ven obligadas a conservar y producir documentos y evidencias de manera más rigurosa que antes, pues cualquier ausencia de registros puede interpretarse en su contra.

El programa Empleos para la Vida del Ministerio del Trabajo impulsa la creación de empleo formal mediante incentivos económicos y facilita el acceso laboral de poblaciones priorizadas. Fue establecido por el Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el artículo 79 del Plan Nacional de Desarrollo.

Este ministerio realizará inspecciones laborales en todo el territorio nacional, sin previo aviso, para verificar y darle seguimiento a la aplicación de la Ley 2466 de 2025 de reforma laboral. A través de la Resolución 4179 del 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo creó el modelo de reenfoque de inspecciones laborales y […]