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El trabajo en casa por terremoto es una alternativa temporal para proteger a las personas trabajadoras y mantener la continuidad de las actividades cuando la emergencia dificulta el desplazamiento al centro de trabajo o lo vuelve riesgoso.

La Resolución 2708 de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo el 20 de agosto de 2026, derogó y dejó sin efectos once circulares administrativas emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026.

En la Pila aparecerá un nuevo tipo de cotizante diseñado para que trabajadores independientes, con ingresos inferiores a un salario mínimo mensual legal vigente, realicen aportes por periodos inferiores a un mes. A través de la Resolución 001529 del 24 de julio de 2026, el Gobierno Nacional modificó las reglas de la Planilla Integrada de Liquidación […]

Empleados que ganen más de un salario mínimo legal mensual vigente tienen derecho a un día de salario por cada día de retardo en el pago de los salarios y prestaciones sociales luego de terminar el vínculo laboral. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la Sentencia CSJ SL913-2026 del […]

El Decreto 0993 de 2026 establece reglas para formalizar el trabajo doméstico remunerado y define condiciones mínimas para hogares empleadores y personas trabajadoras en Colombia.

El Decreto 0992 de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo, transformó el régimen de depósito de los pactos colectivos al adicionar un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015. Se elevaron las exigencias documentales y procedimentales para que un pacto colectivo produzca efectos jurídicos.

Ministerio del Trabajo indica que las circulares podían exceder su función de orientación administrativa y convertirse en fuente autónoma de obligaciones, requisitos, procedimientos o consecuencias sancionatorias. A través de la Resolución 2708 del 20 de agosto del 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo, se derogan 11 circulares expedidas por esta cartera del gobierno del […]

La reducción de la jornada laboral llegó a su etapa final desde el 15 de julio de 2026: la jornada máxima legal quedó en 42 horas semanales, distribuibles en cinco o seis días. Este cambio no disminuye el salario mensual, pero sí modifica el valor de la hora de trabajo y, con ello, la liquidación […]

Entre algunas medidas, la Circular 0096 de 2026 recomienda anticipos voluntarios de cesantías y demás medidas para sostener liquidez, empleo e ingresos, luego del terremoto. A través de la Circular 0096 del 13 de agosto del 2026, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha solicitado a las empresas adelantar la prima de diciembre y aplicar […]

La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito no implica la terminación del vínculo laboral. El contrato permanece vigente, pero se interrumpen temporalmente algunas de las principales obligaciones de las partes mientras subsista el hecho que impide su ejecución.

Gobierno Nacional se enfoca en la formalización laboral, condiciones mínimas, seguridad social, erradicación de violencias, y el diálogo social en el trabajo doméstico remunerado. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0993 de 2026, con el cual adicionó al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo de 2015, para reglamentar la formalización laboral, condiciones mínimas, seguridad social, […]

Los proyectos de ley de protección laboral respaldados por la Sentencia C298 protegerán los ahorros de las y los trabajadores en las cajas de compensación, además de otorgar capacidades sancionatorias a la SuperSubsidio. La agenda legislativa presentada por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, comprende tres iniciativas estratégicas: un nuevo régimen para fortalecer la supervisión […]