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La sustitución de empleadores ocurre cuando una empresa cambia de dueño. Esto implica que los contratos laborales vigentes de los trabajadores se mantienen con el nuevo empleador. Los trabajadores no pierden sus derechos y se establecen obligaciones tanto para el empleador anterior como para el nuevo.
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Aunque la tercerización laboral y la sustitución patronal puedan estar relacionadas, son figuras esencialmente diferentes. La primera se refiera al traspaso de actividades de una empresa a otra, la segunda a la transferencia de la organización empresarial.
Descubre aquí sus diferencias.
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La desconexión laboral fue regulada por la Ley 2191 de 2022. Sin embargo, recientemente la Corte Constitucional le otorgó el estatus de derecho humano, específicamente en el caso de trabajadores de dirección, confianza y manejo.
A continuación, explicaremos lo dictaminado por la Corte y su relevancia.
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La implementación del SG-SST es una de las obligaciones del empleador. Sin embargo, las obligaciones de protección y seguridad no se limitan a dicha implementación, sino que van más allá.
Te contaremos algunas pautas sobre el tema, según lo dicho recientemente por la Corte Suprema de Justicia.
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Las pruebas de polígrafo se basan en la medición de diversas respuestas fisiológicas del individuo, como la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel.
En este artículo estudiaremos el uso de las pruebas de polígrafo en el ámbito laboral.
La generación digital busca más que un simple empleo: desea un ambiente de trabajo que refleje sus valores y le ofrezca un sentido de propósito.
En este artículo, te mostramos estrategias clave para atraer y retener el talento de la generación digital en tu empresa.
Conócelas aquí.
La OIT está dispuesta a brindar apoyo adicional, incluso mediante una visita al país, en relación con el proceso de reforma laboral.
La culpa patronal se refiere a la responsabilidad que recae sobre el empleador en caso de que se produzca un accidente laboral o una enfermedad profesional que afecte al trabajador durante el desempeño de sus tareas o funciones.
En seguida descubre el ABC de la culpa patronal en Colombia.
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El Ministerio del Trabajo ha argumentado que la reforma laboral va en vía de lo que han recomendado organismos internacionales como la OIT y la OCDE.
El MinTrabajo busca que Colombia no siga avanzando sobre la reducción y el recorte de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, envió un mensaje de tranquilidad y confianza a los colombianos en torno a la reforma laboral.
Las y los estudiantes con edades comprendidas entre los 15 y 17 años necesitan contar con autorización específica del Ministerio del Trabajo según lo establece la Resolución 3546 de 2018.
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