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La ministra informó que la reforma laboral y pensional será discutida en la comisión permanente de políticas laborales y salariales.
En los últimos años, el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado significativamente.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para que las mujeres logren alcanzar su pleno potencial como líderes.
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El próximo 14 de febrero se vence el plazo para que las empresas consignen a las administradoras de fondos de pensiones y cesantías esta prestación social.
El incumplimiento de la consignación tendrá una sanción
moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
Te contamos más a continuación.
Los presuntos estafadores estarían cobrando entre $350.000 y $800.000 por emitir dichas constancias a nombre del Mintrabajo.
El Mintrabajo busca proteger a las y los trabajadores de riesgos de seguridad, problemas de salud, acoso y violencia sexual.
Conoce con esta Capacitación la importancia de realizar una planeación de la liquidación y pago de las cesantías, todos los aspectos importantes que se deben tener en cuenta al momento de cumplir con esta responsabilidad y todos los beneficios que esto le brinda a los empleadores en Colombia.
La inteligencia artificial ha reemplazado a distintos trabajadores en una variedad de campos, desde la fabricación hasta los servicios financieros.
Sin embargo, hay líderes tecnológicos que son promotores de que la inteligencia artificial puede ayudar al mundo laboral.
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El trabajo remoto e híibrido se seguirá fortaleciendo durante el 2023, en el mercado laboral colombiano.
Oportunidades, flexibilidad, propósito y constante capacitación en habilidades técnicas y blandas son las nuevas peticiones de los colaboradores.
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El concepto de sustitución patronal hace referencia a la sustitución de una empresa por otra, considerándose como una modificación jurídica de la empresa.
¿Esto implica la continuidad de los contratos de trabajo?
La Corte Suprema de Justicia aclaró este punto en la Sentencia 2464 de 2022.
En la Sentencia SL-2464 del 19 de julio de 2022, la Corte Suprema de Justicia aborda la posibilidad de configurarse sustitución de empleadores aunque no exista continuidad en el contrato de trabajo.
Por medio de la Ley 2225 del 2022 se reformaron las leyes 1636 de 2013 y 789 de 2002 para fomentar la generación de empleo y establecer nuevos apoyos para el cesante, los cuidadores y las madres o padres cabeza de familia.
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La esperanza de muchos colombianos en las propuestas de Petro obedece a ese clamor por oportunidades.
La educación es la base de conocimientos para insertarse a un mundo laboral cada día más esquivo a las nuevas generaciones.
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