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La dotación se refiere a la obligación del empleador de proporcionar al trabajador calzado y vestido necesarios para el desempeño de las labores en el lugar de trabajo. Esta obligación se debe cumplir al menos tres veces al año y no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.
La entrega de dotación a empleados es obligatoria para aquellos que devenguen menos de 2 smmlv y lleven vinculados más de tres meses a la empresa.
En esta plantilla en Excel podrás controlar que se cumpla con esta obligación en las fechas establecidas en la normativa laboral.
Las obligaciones tributarias y laborales son dos aspectos importantes que toda persona debe tener en cuenta para estar al día con sus responsabilidades legales.
El cumplimiento de estas obligaciones no solo es importante para evitar sanciones, sino también para contribuir al desarrollo del país.
En esta conferencia, Carla Sanabria y Laura Mateus enumeran una serie de responsabilidades […]
La entrega de la dotación en Colombia se refiere al suministro de calzado y prendas de vestir necesarios para el desempeño adecuado de las labores por parte de los trabajadores. Esta obligación a cargo del empleador se debe cumplir al menos tres veces al año, según el artículo 230 del CST.
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Este es un formato en Word que te servirá como comprobante de que se realizó la respectiva entrega de dotación a los trabajadores por parte del empleador.
La dotación es un derecho de todos los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes ($2.600.000 para 2024).
Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.
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El Ministerio de Trabajo ha emitido recientemente aclaraciones sobre la regulación de códigos de vestimenta en el ámbito laboral, destacando la libertad de los empleadores para establecer estas normativas, siempre y cuando no infrinjan los derechos fundamentales de los trabajadores.
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Uriel Guillermo Angulo explica que las prestaciones sociales son garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo a favor de los trabajadores que el empleador debe reconocer y cancelar al trabajador vinculado por un contrato de trabajo por los servicios prestados como reconocimiento a la generación de ingresos y utilidad de la empresa.
Estas prestaciones sociales […]
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