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Acerca del conferencista Luz Elena Garcés es administradora de empresas de la Universidad Santiago de Cali, con más de 20 años de experiencia en procesos de nómina, seguridad social y contratación laboral en empresas de diversos sectores, como el real, servicios compartidos, comercializadoras y farmacéuticos. CEO y fundadora de Practinómina, comunidad dedicada a acompañar a […]

¡Empleador! La dotación a empleados se debe entregar cada 4 meses en las fechas del calendario establecido en el artículo 232 del CST. Utiliza este documento para dar cumplimiento a dicha obligación.

Según el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, cada empleador debe suministrar un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor a los trabajadores que cumplan ciertas condiciones. ¡Conoce aquí los detalles!

La dotación es una obligación del empleador que consiste en entregar, tres veces al año, calzado y vestido de trabajo adecuados. Esta entrega aplica solo para ciertos trabajadores, según las condiciones previstas en el CST. Conoce aquí los detalles.

La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, redefine la relación entre aprendices y organizaciones al otorgar un carácter más cercano a la laboralización. Aunque el contrato de aprendizaje conserva su naturaleza especial, las empresas deben asumir obligaciones equivalentes a las de un empleador formal. Ante este panorama, aspectos como la entrega de dotación a los […]

Si el empleador usa bonos de dotación para entregar el calzado y vestido de labor deberán ser intransferibles, no representar valor monetario. Por medio del Concepto 23920 de 2025, el Ministerio del Trabajo explica que la dotación de trabajo suministrada a través de bonos es un mecanismo de entrega jurídicamente válido para cumplir con esta […]

La dotación se refiere a la obligación del empleador de proporcionar al trabajador calzado y vestido necesarios para el desempeño de las labores en el lugar de trabajo. Esta obligación se debe cumplir al menos tres veces al año y no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.

Las obligaciones tributarias y laborales son dos aspectos importantes que toda persona debe tener en cuenta para estar al día con sus responsabilidades legales. El cumplimiento de estas obligaciones no solo es importante para evitar sanciones, sino también para contribuir al desarrollo del país. En esta conferencia, Carla Sanabria y Laura Mateus enumeran una serie […]

Aunque puedan confundirse, la dotación, los elementos de protección personal y los códigos de vestimenta en el trabajo son conceptos esencialmente diferentes para el derecho laboral en cuanto a su naturaleza y finalidad.

En este artículo descubre cuáles son sus principales diferencias

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.

Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.

El Ministerio de Trabajo ha emitido recientemente aclaraciones sobre la regulación de códigos de vestimenta en el ámbito laboral, destacando la libertad de los empleadores para establecer estas normativas, siempre y cuando no infrinjan los derechos fundamentales de los trabajadores.