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Etiqueta: despido sin justa causa
Requisitos de los llamados de atención como prueba en proceso de despido
Derecho Laboral, RESPUESTAS¿Con cuántos llamados de atención y tiempo de separación entre uno y otro se consideran acumuladas las causales justas para despedir?
Validez de llamados de atención sin opción de defensa
Derecho Laboral, RESPUESTAS¿Qué efectos tiene un llamado de atención cuando no se le brinda al trabajador la oportunidad de responder?
Requisitos de un despido con base en llamados de atención
Derecho Laboral, RESPUESTAS¿Un despido con base en llamados de atención constituye la vulneración al principio non bis in idem?
Posibilidad de presentar testigos en una diligencia de descargos
Derecho Laboral, RESPUESTAS¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?
Consecuencias de realizar un despido ilegal
Derecho Laboral, RESPUESTAS¿Cuáles son las consecuencias de un despido ilegal?
Despido del trabajador: ¿cuándo se considera injusto, ineficaz o ilegal?
ACTUALIDAD, Derecho LaboralEntre las potestades del empleador está la de acudir a la opción de despido del trabajador por las razones que considere convenientes. No obstante, esta facultad no debe ser arbitraria, sino fundarse en causas razonables.
Aquí te contamos las diferencias entre despido injusto, ineficaz e ilegal.
Conozca qué debe contener la carta de despido para que proceda con justa causa
ACTUALIDAD, Derecho LaboralLa Corte Suprema de Justicia precisó algunas concepciones que debe advertir el empleador a la hora de efectuar un despido con justa causa. Determinó que no basta con indicar la causa por la cual se efectuó el despido, sino que es necesario anexar todas las pruebas que demuestren la falta cometida.
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