Etiqueta: despido sin justa causa

Aquí conocerás la forma de liquidar una indemnización al trabajador por despido sin justa causa por parte del empleador, según lo expuesto por el artículo 64 del CST.

Te compartimos un práctico y útil archivo en Excel con el que podrás liquidar una indemnización cuando tengas activo un contrato fijo o de obra o labor con cualquier trabajador en Colombia.

Empresas privadas están sujetas a una restricción clara y no pueden desvincular libremente a prepensionados; blindaje que hasta ahora se aplicaba con mayor claridad en el sector público. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la SL2600-2025, amplió la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada de los prepensionados. […]

En decisiones judiciales sobre despidos sin justa causa, el juez no modifica la decisión de despedir al trabajador, sino que se limita a verificar la legalidad y veracidad de los hechos invocados para sustentar el despido y reconocer los efectos jurídicos de dicha decisión.

La Corte Suprema de Justicia recordó que el consumo de marihuana no es un hecho en sí mismo que justifique el despido de un trabajador, sino solo en la medida en que ello afecte negativamente el desempeño de las funciones del empleado y pongan en riesgo la seguridad en el trabajo.

Como empleador debes tener claro cuándo se causa y cómo se calcula cada elemento que hace parte de un contrato laboral. Para facilitarte esta tarea, hemos reunido en un solo lugar los 5 liquidadores en Excel de contratos laborales.

La renuncia es una manifestación voluntaria y unilateral del trabajador para poner fin a la relación laboral. Generalmente se realiza mediante una carta escrita, ya sea en formato físico o electrónico. Pero, ¿qué sucede si, luego de presentar esa carta, el trabajador se arrepiente? En la práctica laboral es frecuente que un trabajador, por razones […]

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 30 de mayo, titulado Tratamiento de renuncias, despidos, liquidaciones de contratos e indemnizaciones en 2025.

El período de lactancia puede extenderse hasta los dos años siguientes al parto, siempre que se demuestre que en este lapso la mujer continúa amamantando a su hijo. A través de la Sentencia T-169 de 2025, la Corte Constitucional recordó que ninguna trabajadora podrá ser despedida dentro del periodo de lactancia sin la autorización previa del […]

La Corte Constitucional señaló que las personas hacer objeción de conciencia en su trabajo cuando las órdenes del empleador afecten convicciones religiosas, de cultos y conciencia. La Corte Constitucional señaló, a través de su Sentencia T-073 de 2025, que los trabajadores pueden objetar conciencia en las empresas si las órdenes del empleador están afectando sus […]

La carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo.
Aprende cuáles son las condiciones y requisitos para redactar correctamente una carta de despido laboral.

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato laboral y del tiempo de servicio del trabajador. En este artículo explicamos cómo calcular el monto de la compensación según el tipo de contrato: término fijo, indefinido o por obra labor.