Etiqueta: contratación laboral

De cara al costo de contratación en 2026, los empleadores enfrentan un escenario retador marcado por el incremento del salario mínimo, los ajustes en el auxilio de transporte y su efecto directo sobre la seguridad social, las prestaciones y los recargos laborales. Comprender cómo se componen los costos laborales resulta clave para evitar errores de […]

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos. Descubre aquí los costos mínimos para 2026.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 17 de octubre, titulado Circular 101 y reforma laboral: implicaciones para empresas y trabajadores.

Las fechas clave laborales de fin de año concentran obligaciones que, si no se gestionan oportunamente, pueden derivar en sanciones, reclamaciones judiciales y conflictos con los trabajadores. Aspectos como el pago oportuno de la prima de servicios y la entrega de la dotación antes del 20 de diciembre, la correcta liquidación de recargos, el reconocimiento […]

Las novedades que introduce la reforma laboral en relación con los aprendices del Sena generan cambios profundos en la forma en que las empresas deben gestionar estos contratos especiales. La transición hacia un contrato laboral a término fijo amplía sus garantías: incrementa el apoyo de sostenimiento al 75 % en la etapa lectiva y al […]

El proyecto presenta definiciones y criterios para determinar cuándo existe tercerización laboral legal y cuándo se configura como una práctica ilegal. El Ministerio del Trabajo publicó un proyecto de decreto que propone ajustes al Decreto 1072 de 2015, y así fortalecer la formalización laboral y la protección de los derechos de los y las trabajadoras, […]

El incumplimiento contractual y el bajo rendimiento son dos causales distintas que pueden justificar la terminación de la relación laboral. Diferenciarlas es clave para aplicar el procedimiento adecuado, evitar errores en el despido y cumplir con las exigencias de la reforma laboral.

La maternidad es una etapa especialmente protegida por la Constitución y la normatividad laboral que garantiza a las mujeres estabilidad laboral y un entorno libre de discriminación. El fuero de maternidad busca evitar que el embarazo, la licencia o la lactancia sean motivo de despido o sanción.

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada expidió la Resolución 20251000059517CS del 8 de agosto de 2025, mediante la cual se actualizaron las tarifas mínimas para la prestación de los servicios de vigilancia y seguridad privada en Colombia.

El procedimiento disciplinario laboral es clave para mantener el orden, respetar normas internas y proteger derechos de empleadores y trabajadores. Con la reforma laboral, su relevancia aumenta, al exigir principios legales mínimos que todas las empresas deben cumplir, sin importar tamaño o sector. Los procedimientos disciplinarios no buscan castigar, sino corregir conductas que afecten la […]

La gestación subrogada en Colombia ha pasado de ser un tema aislado a un debate nacional que involucra aspectos éticos, jurídicos y de derechos humanos. El proyecto de ley 046 de 2025 busca regular esta práctica bajo fines altruistas, prohibiendo su uso con ánimo de lucro y estableciendo requisitos claros para las gestantes sustitutas y […]

El fuero de maternidad en Colombia constituye una de las principales garantías laborales orientadas a proteger los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el periodo posterior al parto. Sin embargo, aunque suele considerarse una protección absoluta, existen circunstancias bajo las cuales esta estabilidad laboral reforzada puede ser objeto de excepciones o condicionamientos, […]