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El artículo 5 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 modificó el artículo 47 del CST para establecer que los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. ¡Hazlo fácil con este formato!

¿Sabias que con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 podrás celebrar contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a 4 años? Te presentamos un modelo actualizado en Word y completamente editable.

Te presentamos el modelo de un contrato de trabajo remoto, régimen creado por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022.

Te presentamos el modelo de un contrato de teletrabajo, forma de organización creada por la Ley 1221 de 2008 y recientemente modificada por la reforma laboral 2025.

El Gobierno promulgó el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 para armonizar la regulación de las prácticas universitarias con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. La norma precisa límites, derechos y responsabilidades de estudiantes, universidades y entidades receptoras en estos procesos formativos.

La renuncia voluntaria, aunque no se establece que deba ser escrita, se aconseja entregarla en físico o por correo electrónico, con el fin de que quede clara la fecha de presentación, el día en que se hará efectiva y la explicación sobre si la misma se presenta de forma irrevocable.

A través de un decreto se detalla cómo deben funcionar las prácticas laborales que realizan los estudiantes en empresas. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, norma que reorganiza las reglas sobre las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. La idea es establecer detalladamente cómo […]

Los mitos y verdades del contrato por obra o labor surgen, en gran parte, por su constante confusión con la prestación de servicios. Se trata de un contrato laboral regulado por el artículo 45 del CST, que genera todas las prestaciones sociales y no requiere preaviso para su terminación, su validez depende de delimitar claramente […]

La exigencia también aplica a los trabajadores en misión vinculados por empresas de servicios temporales. La Corte Constitucional, a través de la Sentencia T-325 de 2025, reiteró que el fuero de salud protege también a los trabajadores en misión contratados por empresas de servicios temporales. Además, su desvinculación, cuando existe estabilidad laboral reforzada por motivos […]

El embargo de salario es una retención legal que el empleador aplica sobre la remuneración del trabajador para cumplir obligaciones exigibles. Su procedencia y alcance dependen de la naturaleza de la deuda y de los límites fijados por la ley laboral colombiana.

Corte Constitucional indica que, planes adicionales de salud deben atender criterios constitucionales, en atención a la naturaleza de derecho fundamental y servicio público de la salud. La Corte Constitucional se pronunció, en su Sentencia T-453 de 2025, sobre el uso de cláusulas genéricas de exclusión en los Planes Adicionales de Salud -PAS-, al resolver dos […]

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos.

Descubre aquí los costos mínimos para 2026.