Modelo de contrato de trabajo remoto

Actualizado: 21 abril, 2026 (hace 4 meses)

El trabajo remoto en Colombia fue creado por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022. Esta forma del contrato de trabajo se efectúa de manera remota en su totalidad.

Elaboramos un modelo diseñado en Word, completamente editable, para que legalices este tipo de relaciones laborales.

La Ley de reforma laboral, 2466 de 2025, consolidó el trabajo remoto y el teletrabajo con igualdad de derechos a la presencialidad, incluyendo auxilio de conectividad obligatorio y desconexión laboral. Por lo tanto, es muy importante que como empleador tengas al día los siguientes documentos:

Contrato por escrito que indique la modalidad de trabajo, ya sea teletrabajo o remoto.
Registros diarios de asistencia para todo el personal (sin importar la clase de contrato suscrito) con la hora de ingreso y salida de laborar (por ejemplo: reloj huellero).
Reportes de tareas a través de correos eletrónicos corporativos, minutas, archivos, fotos o documentos en línea.
Política interna clara que especifique los días presenciales o de trabajo híbrido y el pago de auxilios.

¿Qué es el trabajo remoto?

Es una modalidad laboral que desde el inicio hasta su terminación se plantea de manera remota sin ninguna interacción física entre el empleador y el trabajador. Su vínculo laboral se basa en el uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo electrónico, virtual o digital (Ley 2121 de 2021).

En el contrato de trabajo remoto las partes podrán manifestar su consentimiento o aceptación mediante el uso de la firma electrónica digital y a través de mensajes de datos. Esto bajo los principios y características establecidos en la Ley 527 de 1999 o norma que la modifique, conforme a la autenticidad, integridad, disponibilidad, fiabilidad, inalterabilidad y rastreabilidad.

Profundiza en este tema con nuestro editorial Gobierno expidió decreto que regula el trabajo remoto.

9 puntos clave del trabajo remoto:

Los trabajadores que estén bajo trabajo remoto cuentan con los mismos derechos de cualquier otro trabajador, incluidos los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra, auxilio de conectividad, etc.
Para que se considere que existe trabajo remoto la prestación del servicio se debe realizar totalmente de forma remota.
Los documentos asociados con la relación de trabajo remoto, incluido el contrato, requerirán firma electrónica o digital.
El empleador deberá proveerle al empleado las herramientas tecnológicas necesarias para prestar el servicio.
El trabajador ofrecerá sus servicios desde un lugar diferente a las instalaciones del empleador, el cual deberá ser aprobado por la ARL.

El empleador deberá enviar copia del contrato de trabajo remoto a la ARL y diligenciar el formulario adoptado para tal fin.
El trabajador solo podrá convocarse a las instalaciones del empleador de manera excepcional cuando se requiera verificar las herramientas de trabajo, la instalación o actualización manual de equipos o programas, adelantar un proceso disciplinario o para la ejecución de actividades recreativas, culturales y de bienestar.
No habrá exclusividad para quien preste sus servicios bajo el esquema de trabajo remoto, excepto cuando el trabajador lo autorice expresamente y, por lo tanto, haya un acuerdo con el empleador o una cláusula en el contrato que así lo estipule.
El contrato de trabajo remoto debe cumplir los requisitos establecidos en el artículo 2.2.1.6.6.3 del Decreto 1072 de 2015, adicionado por el Decreto 555 de 2022.

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Modelo de contrato de trabajo remoto

El formato que aquí te presentamos abarca todo lo que debe contener un contrato de trabajo en la modalidad de trabajo remoto en Colombia y se puede modificar según la necesidad de cada empleador.

Recuerda… a través del Decreto 555 del 9 de abril de 2022 el Gobierno nacional reglamentó la Ley 2069 de 2020, ley de emprendimiento, y la Ley 2121 de 2021, ley de trabajo remoto.

Es importante anotar que el diseño, los datos o comentarios bajo los cuales se creó este archivo se suministran a título de guía. Actualícese no se hace responsable de las operaciones derivadas del uso de esta herramienta.

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En el siguiente video, la abogada Angie Vargas responde al interrogante: ¿un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo remoto cuenta como un prestador de servicios?

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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