Etiqueta: contratación laboral

Estudia con Angie Vargas, especialista en temas laborales, si se puede despedir con justa causa a un trabajador que debe ausentarse por problemas de salud.

Conoce con la Dra. Angie Vargas si existe justa causa de despido para un trabajador que no asiste a su jornada laboral alegando falta de recursos.

Este Pack de Formatos incluye modelos editables en Word de los principales tipos de contratos de trabajo que puede suscribir una empresa con sus empleados en Colombia.

Entre estos tenemos el contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato de teletrabajo y el contrato de trabajo remoto.

La Política Pública de Vendedores Informales permite a las autoridades tener un instrumento para manejar el espacio público con diálogo social.

Ya son 370 mil 140 nuevos empleos los generados con incentivos del Gobierno Nacional. Los empleadores beneficiados a la fecha han sido 17 mil 967.

El MinTrabajo tiene a disposición de los trabajadores y empleadores 36 oficinas a nivel nacional para atender las querellas o quejas de la ciudadanía frente a situaciones de carácter laboral.

Encuentra aquí 7 documentos para la terminación laboral que deben entregársele al trabajador cuando se retira.

Es una lista de chequeo muy útil que contiene lo más relevante que debe tener en cuenta un empleador al momento de liquidar el contrato de un trabajador, por ejemplo, la certificación laboral.

Aprende con la Dra. Angie Vargas cómo se liquidan las prestaciones sociales de profesores de colegios privados.

Estudia con la Dra. Angie Vargas las obligaciones del empleador frente a la remuneración de horas de desplazamiento en trabajos móviles.

Estudia con la Dra. Angie Vargas sobre la obligación de actualizar anualmente los salarios de trabajadores en al menos la tasa de crecimiento de la inflación.

Estudia con la Dra. Angie Vargas qué porcentaje de teletrabajadores tienen permitido contratar en zonas francas según el Decreto 505 de 2022.

Estudia con la Dra. Angie Vargas, las particularidades de un contrato laboral que lo clasifican como ocasional, accidental o transitorio.