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Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.

Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.

A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.

Para cualquier empresa, una de las tareas administrativas más importantes es el cálculo de la nómina quincenal o mensual. Por tanto, presentamos esta herramienta, que te ayudará a cumplir adecuadamente los requisitos legales a los que haya lugar, y así llevar a feliz término esta significativa labor.

Edición # 139 de septiembre del 2023 de la Revista ACTUALÍCESE.

¿El saldo del pasivo por cesantías al cierre del año 2022, que se incluye en el formato de exógena 1009 versión 7, debe reportarse a nombre del empleado o del fondo al cual se van a consignar tales cesantías?

Para Jaime Tenjo, en Colombia ya existe un camino para pensar en un seguro de desempleo, el cual sería la base para desarrollar políticas laborales de generación de empleo.
Las cesantías y los mecanismos de protección al cesante son dos instrumentos con los que se cuenta para lo anterior.

Por concepto de vejez, según las estimaciones de Porvenir, se procesarán durante el 2023 más de 72.000 solicitudes de afiliados. Al 31 de marzo de 2023 está AFP tenía 137.579 pensionados.

La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.
En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.

Los fondos de pensiones deben enviar el extracto de cesantías a sus afiliados en los meses de abril y octubre.
En el extracto el afiliado encontrará el resumen de su cuenta individual.
En esta parte se observa el saldo inicial, los aportes, los rendimientos, si has realizado retiros y el saldo actual.

Las cesantías son una prestación social que se liquida desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y debe ser consignada a más tardar el 14 de febrero en el fondo de cesantías que elija el trabajador.
A continuación, te explicamos los detalles sobre esta prestación social.

El formulario 220, para certificar rentas de trabajo del año gravable 2022, seguirá contando solo con dos renglones para reportar las cesantías que le forman ingreso al trabajador.

En la nueva versión 4 del formato 2276, para reportar información exógena del 2022, se usarán 3 columnas diferentes.

Las cesantías deben ser consignadas en el fondo escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero. Sin embargo, ¿qué pasa si las cesantías fueron consignadas en un fondo equivocado?, ¿hay lugar a la sanción moratoria?, ¿cuál es el término para subsanar el error?
Conoce aquí las respuestas.