Las 5 preguntas clave sobre la reducción de la jornada laboral en 2026

El próximo 15 de julio de 2026 se realizará la última reducción de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 44 a 42 horas semanales distribuidas en un máximo de 6 días, respetando el día de descanso semanal. Los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales. Así, bajo la modalidad de jornada ordinaria, la máxima cantidad de horas que un trabajador puede laborar en una semana es de 42 horas.

Sin embargo, esta disminución puede implementarse de dos maneras: por un lado, el empleador puede acogerse inmediatamente a las 42 horas semanales; por otro, si no lo hace, deberá adoptar la implementación gradual.

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¿Cuántas horas se trabajarán a partir del 15 de julio de 2026?

El próximo 15 de julio de 2026 se aplicará la última reducción de la jornada laboral; la jornada se reducirá de 44 a 42 horas. Es decir, a partir de esa fecha, la cantidad máxima de horas que se pueden trabajar en jornada ordinaria será de 42 horas semanales.

¿La reducción de la jornada laboral significa menos salario?

No, la disminución de la jornada laboral no implica una reducción del salario ni de las prestaciones sociales que reciben los trabajadores, ni de las obligaciones adquiridas por el empleador en la relación contractual. Los empleadores no pueden desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores con el pretexto de que la reducción de la jornada laboral supone menos horas trabajadas.

Esto tiene un efecto técnico que conviene tener presente en nómina: como el sueldo se mantiene, pero las horas disminuyen, el valor de la hora ordinaria aumenta. Por lo tanto, cada hora trabajada vale un poco más que antes.

¿A qué trabajadores no les aplica la reducción de la jornada laboral?

El artículo 162 del CST señala qué trabajadores están exceptuados de la jornada máxima legal. Sobre ellos, el nuevo tope de 42 horas no opera de la misma forma.

La reducción de la jornada no aplica para los trabajadores con jornadas inferiores, como quienes están contratados por días u horas, ni para servidores públicos, ni para los trabajadores que ocupan cargos de dirección, confianza o manejo en una empresa. Tampoco aplica para quienes desempeñan tareas intermitentes o discontinuas.

¿A quiénes no les aplica la reducción de la jornada laboral en Colombia (a partir de 2026)?

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¿La reducción de la jornada laboral aumenta el valor de las horas extra?

El valor de las horas extra y los recargos sí aumentan con la reducción de la jornada, debido a que, para calcular el valor del trabajo suplementario, es necesario considerar dos variables: el salario mensual y la jornada laboral ordinaria. Aunque se trabaje menos tiempo, la remuneración sigue siendo la misma.

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¿Cómo quedan las horas ordinarias y extras en Colombia 2026?

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¿Cuál es la forma correcta de aplicar la reducción de la jornada laboral?

La forma correcta de aplicar la reducción de la jornada laboral es modificar la hora de entrada o salida de los trabajadores. Esta precisión es importante porque el Ministerio del Trabajo ha sido enfático en decir que no es legalmente válido extender la hora del almuerzo o los descansos durante la jornada laboral como alternativa para cumplir la disminución de la jornada.

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