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Los trabajadores independientes que cumplan con las normas legales aplicables están obligados a afiliarse al sistema de riesgos laborales mediante el pago del aporte correspondiente a una entidad administradora. Aquí te explicamos cómo afiliarte a una ARL como trabajador independiente.
La afiliación a una ARL proporciona cobertura en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales, garantizando las prestaciones asistenciales necesarias, como la atención médica, y en algunos casos el pago de incapacidades temporales o permanentes.
La legislación establece que los trabajadores independientes que cumplan con los presupuestos legales aplicables deben afiliarse al sistema de riesgos laborales mediante el pago del aporte a una entidad administradora en riesgos laborales –ARL–.
Según el Decreto 723 de 2013, los trabajadores independientes obligados a afiliarse a riesgos laborales son los siguientes:
La cotización de los trabajadores independientes a riesgos laborales se divide de la siguiente manera: en los casos de riesgos laborales I, II y III, es el propio contratista, es decir, el trabajador independiente, quien debe asumir el pago del aporte. Por otro lado, en los casos de riesgos laborales IV o V, el responsable del pago es el contratante.
En primer lugar, los trabajadores independientes tienen derecho a elegir libremente su ARL y, en cualquier caso, deben afiliarse a una sola. En segundo lugar, en el caso de los independientes vinculados mediante contrato formal de prestación de servicios, le corresponde al contratante realizar la afiliación, la cual puede hacerse a través de la Pila, directamente con la administradora o mediante el sistema de afiliación transaccional –SAT–.
Los trabajadores independientes que no estén obligados a la afiliación a riesgos laborales, pero deseen hacerlo de manera voluntaria, deberán llevar a cabo todos los trámites necesarios para la afiliación por sí mismos.
Angie Vargas, experta en derecho laboral, explica este tema con mayor detalle:
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