Cumplir un horario de trabajo no implica la existencia de la subordinación laboral
Aquí hablaremos sobre...
- ¿Qué es la subordinación laboral?
- ¿Cumplir o acatar un horario implica subordinación?
- ¿Cómo analizar si se está ante un contrato laboral
La Corte Suprema de Justicia recordó que cumplir o acatar un horario de trabajo, ya sea en un contrato de naturaleza civil o en uno de prestación de servicios, no implica necesariamente la existencia de subordinación laboral, uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Conozca los elementos que figuran la existencia de un contrato laboral.
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