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En la Sentencia 66001233300020160029901 del 12 de mayo de 2022, la Sección Segunda del Consejo de Estado dilucidó la posibilidad que tiene un contratista para acceder al reembolso de los aportes pagados al sistema de seguridad social en salud y pensión tras la declaratoria de contrato realidad.

Los contratos de prestación de servicios no están permitidos en las entidades públicas.

A pesar de ello, la Administración tiene un número elevado de contratistas que ejercen funciones propias de empleados públicos, lo cual pone en evidencia el desconocimiento de una verdadera relación laboral.

El contrato de prestación de servicios es una modalidad contractual que cuenta con una serie de limitaciones, condiciones y situaciones que conviene conocer para evitar dolores de cabeza en el futuro.

Te presentamos 10 claves que se deben tener en cuenta al momento de realizar esta contratación.

El Consejo de Estado realizó importantes precisiones respecto al término de interrupción entre la suscripción sucesiva de contratos de prestación de servicios.
Esto con ocasión de una reciente sentencia en la que señaló un término para determinar la solución de continuidad en los contratos realidad.

Una vez el empleador haya escogido el tipo de contrato, podrá iniciar el proceso de contratación laboral de trabajadores y establecer su forma.
El empleador debe afiliar obligatoriamente a todos los trabajadores dependientes al sistema de seguridad social en pensiones.

Nicolás Alviar, socio fundador y gerente general de AGT Abogados, explica en #CharlasConActualícese que vincular un trabajador […]

Nicolás Alviar explica que contratar un trabajador en el país requiere conocer y entender el régimen laboral colombiano.

Las empresas empleadoras deben tener claros los costos de conceptos como horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que se pacten durante la relación laboral.

¿El gerente puede imponerle horarios y tiempos de asistencia mínima al revisor fiscal para realizar su trabajo?

Cuando en un contrato de prestación de servicios el contratista es subordinado, puede exigir el pago de los derechos laborales no reconocidos, mediante la figura jurisprudencial del contrato realidad.

A continuación, te contamos qué mecanismos jurídicos puedes utilizar para reclamar los derechos.

¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?

Toda persona con capacidad de pago tiene la obligación de realizar aportes a seguridad social.

En el evento en que un trabajador dependiente perciba ingresos superiores a un salario mínimo mensual legal vigente, distintos a su relación laboral, debe realizar sobre estos el pago de dichos aportes.

La ley establece que los trabajadores independientes tienen la obligación de realizar aportes al sistema general de pensiones.

Conozca los aspectos que debe tener en cuenta al momento de realizar sus aportes a pensión, como el porcentaje del aporte, los fondos de pensiones existentes, etc.

Un contrato de prestación de servicios se caracteriza por no contener, además de otros aspectos, el elemento de la subordinación.

Conozca las pautas que debe tener en cuenta para identificar una relación laboral oculta a través de este tipo de contrato.