Reglamento interno de trabajo: claves y errores del proceso disciplinario laboral en 2026

Redactar estratégicamente el reglamento interno de trabajo permite construir un instrumento capaz de proteger a la empresa frente a inspecciones, soportar sus decisiones sancionatorias y prevenir conflictos laborales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el procedimiento disciplinario exige mayor precisión en la comunicación de los hechos, el traslado de pruebas, la oportunidad de defensa, la motivación de la decisión y la proporcionalidad de la sanción. Sin embargo, la presión por el vencimiento del plazo puede ocasionar que muchos empleadores realicen este ejercicio con prisa y sin la profundidad necesaria. Esto puede generar errores que no siempre son evidentes en el documento, pero que podrían ocasionar problemas al momento de adelantar procesos disciplinarios. ¿Cómo garantizar el debido proceso disciplinario al actualizar el reglamento interno de trabajo? Uno de los errores más frecuentes es incorporar una referencia a la Ley 2466 de 2025 sin revisar de fondo el procedimiento disciplinario. Esta práctica deja intactos procesos internos que ya no responden a las garantías exigidas por el artículo 115 del CST. El reglamento interno de trabajo debe describir con claridad cada etapa: Apertura formal del proceso.  Hechos investigados. Calificación […]