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Conoce cuándo es obligatoria la firma del contador en la declaración de renta de una persona natural, según el Estatuto Tributario, y qué sanciones aplican si no la incluyes cuando corresponde.

La depuración de rentas de trabajo permite determinar la renta líquida sobre la cual se calcula el impuesto de renta. Conoce los ingresos que la componen, las rentas exentas, las deducciones, las tarifas aplicables y otros aspectos relevantes para las personas naturales.

En la declaración de renta 2026, la correcta clasificación de los ingresos brutos en el formulario 210 por cédulas permite ubicar cada valor en la cédula tributaria correspondiente y depurar la renta ordinaria del AG 2025 con mayor precisión. ¿Cómo clasificar los ingresos brutos en el formulario 210 AG 2025 por cédulas? El sistema cedular en Colombia, para efectos de la renta ordinaria, está regulado por el artículo 330 del ET. En dicha disposición se establece que la depuración de la renta se realiza de manera independiente en las siguientes tres cédulas tributarias: Cédula general: rentas de trabajo, honorarios, de capital y no laborales. Cédula de pensiones. Cédula de dividendos y participaciones. “Dentro del sistema cedular, la cédula general reviste especial importancia, ya que agrupa tres grandes categorías de rentas: rentas de trabajo, rentas de capital y rentas no laborales”Tweet ThisDentro del sistema cedular, la cédula general reviste especial importancia, ya que agrupa tres grandes categorías de rentas: rentas de trabajo, rentas de capital y rentas no laborales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Cada una de estas posee particularidades clave que determinan cuáles ingresos pueden incluirse y cuáles no, de acuerdo con su naturaleza […]

La Circular 0048 de 2026 exige a los empleadores documentar el debido proceso disciplinario laboral mediante reglas escritas y verificables que garanticen defensa, traslado de pruebas, contradicción, decisión motivada y sanción proporcional. Nota: Esta circular fue derogada por la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026. Desde su entrada en vigor, no puede utilizarse […]

La autorización de despido por salud exige probar una causa legal, objetiva y no discriminatoria. La Circular interna 0049 de 2026 orienta la revisión de estos casos ante el Ministerio del Trabajo. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Un trabajador puede estar en tratamiento médico, tener restricciones ocupacionales o presentar […]

Redactar estratégicamente el reglamento interno de trabajo permite construir un instrumento capaz de proteger a la empresa frente a inspecciones, soportar sus decisiones sancionatorias y prevenir conflictos laborales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el procedimiento disciplinario exige mayor precisión en la comunicación de los hechos, el traslado de pruebas, la oportunidad de defensa, la motivación de la decisión y la proporcionalidad de la sanción. Sin embargo, la presión por el vencimiento del plazo puede ocasionar que muchos empleadores realicen este ejercicio con prisa y sin la profundidad necesaria. Esto puede generar errores que no siempre son evidentes en el documento, pero que podrían ocasionar problemas al momento de adelantar procesos disciplinarios. ¿Cómo garantizar el debido proceso disciplinario al actualizar el reglamento interno de trabajo? Uno de los errores más frecuentes es incorporar una referencia a la Ley 2466 de 2025 sin revisar de fondo el procedimiento disciplinario. Esta práctica deja intactos procesos internos que ya no responden a las garantías exigidas por el artículo 115 del CST. El reglamento interno de trabajo debe describir con claridad cada etapa: Apertura formal del proceso.  Hechos investigados. Calificación […]

Muchos agentes de retención asumen que, si una persona natural residente que percibe honorarios es declarante de renta, debe aplicarse siempre la tarifa del 11 %. Sin embargo, el artículo 1.2.4.3.1 del DUT 1625 de 2016 contempla condiciones específicas que deben verificarse.

Descarga nuestra lista de chequeo para conocer y llevar un control de los principales documentos que debes solicitar a tu cliente para efectos de la elaboración de su declaración de renta.

Estos 9 consejos explican cómo diligenciar y entregar correctamente los reportes de información exógena del año gravable 2025, incluyendo inicio de sesión, uso de pseudo NIT, manejo de cifras, direcciones de terceros, contingencias de la Dian y correcciones posteriores. NIT, manejo de cifras, direcciones de terceros, contingencias de la Dian y correcciones posteriores.

En algunas ocasiones es necesario realizar alguna corrección a la declaración de renta presentada ante la Dian. Las correcciones generan una sanción en virtud del artículo 644 del ET.

Te contamos si la sanción procede aun cuando la corrección se realiza antes del vencimiento del plazo para declarar.

Según el artículo 367 del ET, la retención en la fuente es un mecanismo con el que se busca que el impuesto se recaude de forma gradual y en lo posible dentro del mismo ejercicio gravable en el que se causa. Para lograr el recaudo anticipado de diversos impuestos (impuesto de renta, IVA, timbre o ganancia ocasional, entre otros) la ley ha tenido que designar los llamados agentes de retención, con el fin de que estos actúen como intermediarios en dicho proceso. ¿Qué es un agente de retención? El agente de retención es el obligado a retener el impuesto cuando se desarrolla alguna de las actividades que lo generan para luego mediante la respectiva declaración transferirle el dinero al Estado. Puede tratarse de una persona natural o una persona jurídica autorizada por la ley. Para efectos de la retención en la fuente existen dos sujetos que intervienen en dicha transacción: Sujeto activo: en este caso cumple el papel de agente retenedor, que es quien realiza la compra y por ende debe realizar la respectiva retención en la fuente. Sujeto pasivo: es el vendedor del bien o servicio (quien recibe el ingreso) a quien le practican la retención. Existen diferentes categorías […]

La reforma laboral transformó el contrato de aprendizaje en Colombia, el cual era regulado por la Ley 789 de 2002, y pasó de ser una modalidad de contrato especial sin vínculo laboral pleno a un contrato laboral especial a término fijo, con todos los derechos y prestaciones en etapa dual y lectiva.