Etiqueta: reglamento interno de trabajo

Redactar estratégicamente el reglamento interno de trabajo permite construir un instrumento capaz de proteger a la empresa frente a inspecciones, soportar sus decisiones sancionatorias y prevenir conflictos laborales. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Actualícese (@actualicese) Con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el procedimiento disciplinario exige mayor precisión en la comunicación de los hechos, el traslado de pruebas, la oportunidad de defensa, la motivación de la decisión y la proporcionalidad de la sanción. Sin embargo, la presión por el vencimiento del plazo puede ocasionar que muchos empleadores realicen este ejercicio con prisa y sin la profundidad necesaria. Esto puede generar errores que no siempre son evidentes en el documento, pero que podrían ocasionar problemas al momento de adelantar procesos disciplinarios. ¿Cómo garantizar el debido proceso disciplinario al actualizar el reglamento interno de trabajo? Uno de los errores más frecuentes es incorporar una referencia a la Ley 2466 de 2025 sin revisar de fondo el procedimiento disciplinario. Esta práctica deja intactos procesos internos que ya no responden a las garantías exigidas por el artículo 115 del CST. El reglamento interno de trabajo debe describir con claridad cada etapa: Apertura formal del proceso.  Hechos investigados. Calificación […]

La adecuada regulación de las relaciones laborales comienza con reglas claras que orienten tanto a empleadores como a trabajadores. En este contexto, el reglamento interno de trabajo se consolida como una herramienta que complementa el contrato laboral, define derechos, obligaciones, prohibiciones y procedimientos internos, y contribuye a prevenir conflictos dentro de las organizaciones. Además de […]

La Circular 0048 de 2026 del Ministerio del Trabajo explicó cómo aplicar el debido proceso disciplinario laboral en Colombia tras la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Dentro del debido proceso disciplinario laboral es importante la actualización del reglamento interno de trabajo, respecto a faltas y procedimientos laborales. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0048 del 22 de mayo del 2026, con la cual enumera una serie de lineamientos generales, sobre la reforma laboral, respecto al debido proceso disciplinario. Entre los […]

Los elementos esenciales de un buen reglamento interno de trabajo parten de su función como herramienta para organizar las relaciones laborales, establecer normas claras y garantizar el cumplimiento de obligaciones entre empleador y trabajadores. Este instrumento no solo define derechos, deberes, horarios, sanciones y procedimientos disciplinarios, sino que también contribuye a prevenir conflictos y fortalecer […]

El procedimiento disciplinario laboral es una herramienta esencial para que los empleadores gestionen adecuadamente las conductas de sus trabajadores, garantizando orden, transparencia y respeto por los derechos fundamentales. A partir de los lineamientos reforzados por la Ley 2466 de 2025, este proceso exige que toda medida disciplinaria se adopte bajo reglas objetivas, permitiendo al trabajador conocer y controvertir los cargos en su contra.

Esta publicación ofrece una guía práctica sobre las etapas, sanciones, derechos y mejores prácticas del debido proceso disciplinario en Colombia, con base en el CST y la normativa vigente.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 10 de octubre, titulado Prácticas de supervisión y control a trabajadores: lo que está permitido y lo que no. La supervisión laboral adquiere un nuevo enfoque con la Ley 2466 de 2025 de reforma laboral, […]

La reforma laboral establecida mediante la Ley 2466 de 2025, introduce una serie de modificaciones sustanciales que impactan directamente la estructura y aplicación del reglamento interno de trabajo en las empresas, buscando armonizar las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo con la realidad social y económica actual. Con la entrada en vigencia de esta ley, […]

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 12 de septiembre, titulado Reglamento interno de trabajo: procedimientos disciplinarios y cambios bajo la reforma laboral.

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, muchas empresas han tenido que revisar y actualizar su reglamento interno de trabajo. Este documento, a menudo ignorado o poco comprendido, establece de forma detallada las reglas que rigen la convivencia laboral dentro de una organización. No solo define aspectos como jornadas, […]

En Colombia, la prueba del polígrafo en el ámbito laboral no está regulada, aunque tampoco existe una prohibición expresa. Es común que las empresas la utilicen en los procesos de selección de personal o como método de investigación interna. Aquí te contamos cuándo es legal y cuándo no.

La diligencia de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. Aquí te contamos si esta diligencia es un requisito obligatorio antes de realizar un despido.