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El reglamento interno de trabajo es aquel documento que estipula las normas y parámetros que el empleador quiere que sean cumplidos por sus empleados, para mantener un control dentro de las actividades de la organización.
Aquí te contamos los puntos a tener en cuenta para su elaboración y publicación.
El reglamento interno de trabajo es un tema […]
La diligencia de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. Aquí te contamos si esta diligencia es un requisito obligatorio antes de realizar un despido.
El sector corporativo debe identificar los valores éticos en su interior y en los negocios que se realicen. Por lo anterior, las líneas éticas son un canal para mitigar riesgos de fraudes, corrupción, lavado de dinero y el reglamento interno de trabajo.
El objetivo de estas líneas es que los empleados y terceros compartan todo lo […]
Los empleadores pueden realizar llamados de atención a sus trabajadores cuando estos incurran en faltas o en conductas que van en contra de las normas de la empresa o de la legislación laboral.
Descubre aquí algunas pautas clave para llevar a cabo los llamados de atención de forma correcta.
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La violencia de género en el ámbito laboral es un asunto central. La Corte Constitucional ha destacado la importancia de la perspectiva de género en la prevención y sanción.
Este artículo ofrece una guía para empleadores sobre políticas y protocolos de prevención de violencia de género en el trabajo.
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El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.
¿Cuáles son los límites de la reglamentación que se pueden introducir a través de un reglamento interno de trabajo? ¿Qué tipo de reglas pueden exceder el alcance de este tipo de documento?
Si un trabajador labora de forma remota, firmó un contrato de 8 horas y el reglamento interno de trabajo le exige cumplir con las 8 horas de conexión laboral sin ningún tipo de especificación sobre si debe estar disponible por fuera de su horario laboral, ¿puede el empleador llamarlo después de su jornada para exigir el cumplimiento de una labor? Si no cumple con la petición del empleador, ¿puede este tomar represalias y despedirlo con justa causa, dado que el encargo era de suma urgencia para la empresa?
Si una empresa contrató a un auxiliar de caja para laborar y este firmó un contrato para ejercer dicho puesto, ¿puede la empresa cambiarlo a un puesto de trabajo con más exigencias de competencia profesional, con el mismo sueldo y con aumento de horas de trabajo, teniendo en cuenta que en las políticas laborales se especifica que los trabajadores no deben ocupar cargos en los que no cumplan con las competencias necesarias?
El horario laboral es una regla importante que proporciona orden y funcionamiento en las empresas. Sin embargo, es común que los trabajadores lleguen tarde, frente a lo cual los empleadores deben reaccionar para evitar que se convierta en una mala costumbre.
Conoce aspectos importantes sobre el tema.
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Si se trabaja de lunes a sábado y la empresa programa una reunión que durará toda la mañana por fuera de la jornada laboral, es decir, un domingo o lunes festivo, y un trabajador no se presenta, ¿puede ser causal de despido?
En este editorial te damos la respuesta; entérate de todos los detalles aquí.
El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.
A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.
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